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持続可能なスケールを目指す開発組織を牽引!エンジニアリングマネージャー募集

エンジニアリングマネージャー
Mid-career

on 2022-11-10

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持続可能なスケールを目指す開発組織を牽引!エンジニアリングマネージャー募集

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Kei Kameda

最高のプロダクトを作るために生まれました。CTOをしております。

株式会社タイミー's members

最高のプロダクトを作るために生まれました。CTOをしております。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】 従業員数1048人(うち社員819人)でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

タイミーは「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりに当事者として関われることがタイミーで働く魅力であると考えています。 【業務内容】 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるために、エンジニアと組織に対して働きかけていただきます。 組織エンジニアリングの未整備領域は多岐にわたるため、チームで分担して課題解決をしていただきます。 (ピープルマネジメントはMustではありません。また、Willがある場合を除き、基本的にはマネジメント領域に専念していただくことを考えています。) ・エンジニアの成長を支援するピープルマネジメント  ・担当する専門領域(WebApp, MobileApp, etc)を定義して担当いただきます ・持続可能な状態でスケールできる組織の設計・構築・運用  ・人事評価制度の改善・運用  ・定義がnullなものに対する定義づけ・明文化  ・各種制度の検討・策定・運用  ・技術広報  ・学習する組織文化の醸成 ・プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための組織戦略の立案・遂行 【技術スタック】 ■Backend - Ruby 3.1系 - Rails 7系 - ActiveModelSerializersを利用したAPIサーバー - Webpacker, Slimを利用した管理画面 - ActiveAdmin gemを利用した管理画面 - RSpec - RuboCop - MySQL 5.7 - OpenAPI 3.0 ■Frontend - iOS: Swift - Android: Kotlin - Web:  - RailsによるSSR ... jQuery, Bootstrap, Vue.js  - SPA ... Next.js(TypeScript)   ※ 今後随時移行していく予定 ■Infrastructure - AWSを利用(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...) - 一部のサービスでGCPを利用 - TerraformによるIaC ■Monitoring - Datadog - Sentry ■CI/CD - CircleCI - GitHub Actions - Dependabot - Slackから対話的にデプロイができるツールを内製 【必須要件】 ■開発 / 技術面 ・Gitを利用したチーム開発経験 ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ・Web, Mobileアプリケーション開発・運用経験 ・アーキテクチャ(ソフトウェア・システム)の設計および実装経験 ・技術選定の経験 ■ソフトスキル / その他 ・5名以上もしくは3ヶ月以上のプロジェクトをリードした経験 ・ルールやガイドラインを策定し、チームに浸透させた経験 【歓迎要件】 ・スクラムで開発をすることに前向きである ・10名以上のマネジメントを行なった経験 ・Scrum Master / Agile Coarchの経験 ・技術広報の経験 ・コミュニティ運営の経験 ・DX(Developer Experience)の継続的改善の経験 ・OSSの公開、コントリビュートの経験 ・人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・技術的負債の計画的な返済ができる方 ・技術選定がシステム・サービスに与える影響を意識して意思決定ができる方 ・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方 ・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
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    Company info

    Founded on 08/2017

    1,203 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Average age of employees in 20s/
    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階