┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 （２） 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 （３） 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、　従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

◆ミッション 2022年2月リリースの新規プロダクト「MyTalent」のセールスとして、タレントプール採用やタレントアクイジションの概念啓蒙、プロダクトの拡販、営業手法の仕組み化・勝ち筋を見つけていくことがミッションとなります。 ◆具体的な仕事内容 「MyTalent」をより多くの企業様にご利用いただけるよう、インサイドセールスからの商談パスや、MyRefer利用企業様に対し、下記のような業務をご担当いただきます。 ※状況次第ではご自身で０から顧客へアプローチするケースもございます。 ・企業の経営者・人事部長レイヤーに対し、自社サービスMyTalentを中心に、MyReferやHRコンサル等、複数サービスを組み合わせた総合提案 ・提案を通した「タレントプール採用」や「タレントアクイジション」の啓蒙活動 ・アカウント担当として、顧客から収集できるインサイトを各部門への還元 ・MyTalentをより確度高く、かつ効率的にセールスしていくための仕組化・標準化 ◆お客様について 大手IT企業や急成長中のベンチャー企業へのアプローチが多くなっています。 1企業様へ導入することで、その業界そのものの採用の在り方やスタンスを変えていくきっかけに繋がることも多く、 マーケットに「タレントプール採用」や「MyTalent」が広がっている手触り感をもつことができます。 ◆MyTalentについて 今後MyReferは「HRX（Human Resource Transformation）」構想のもと、採用市場を変革するプラットフォーマーを目指しております。 MyTalentは、HRX構想に基づく、タレント・アクイジションSaaSになります。 具体的には、「掛け捨て型の採用活動」から「積立型の採用」をコンセプトに、過去つながったすべてのつながりをタレントプールとして構築し、持続可能な仕組み化やナーチャリングまでを一気通貫で実現するプロダクトになります。 CRMやマーケティングオートメーションにおける概念を採用の世界に落とし込み、法人顧客に対しては事業・企業を伸ばす最高の人材の採用を、 個人に対しては過去のすべての企業とのつながりを有機的なご縁とつなげるような価値提供を可能にしています。 株式会社MyReferは、「すでにある不を解決する」のでなく、「未来のインフラとなり、業界の歴史を変える」ような事業創造をケイパビリティとしています。 MyReferプロダクトにおいては、リファラルという新たな概念を創り、採用の在り方を変革しましたが、今回のMyTalentも同様に新たなインフラやHRの未来を創造するプロダクトとなります。 世の中に新たな概念を創ることにチャレンジしたい方をお待ちしています！ ◆やりがい ・新設の部署かつ新規プロダクトのため、組織の立ち上げフェーズから抽象度の高いミッションに挑むことができる ・新規プロダクトであり、セールス方法や戦略も未成熟のため、既存の手法にとらわれず常に自分自身でよりよくしていくことができる ・IPOを見据えるフェーズの当社において、新規プロダクトの拡販という企業の時価総額にダイレクトに響く貢献ができる ・MyTalentは採用×CRMツールのサービスであり、タレントアクイジションの考え方を自身の手で市場に啓蒙し、広げていくことができる ◆キャリアパス MyTalentセールスとして、MyTalentの拡販のために奮闘いただくことが足元のミッションですが、将来的には下記のようなキャリアが想定できます。 ・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア ・組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア ・全社を代表するエースとして、今後創出される新規事業のBizdev.や、企画・コーポレート部門などのキャリア