経営に近い場所で力を発揮し、事業成長に貢献してこそ人事！そう思いませんか？

NSグループの人事は経営陣に近い場所で仕事に取り組んでいます。また、会社は第二創業期にあり、現在は組織強化の真っ最中です。これからさらに会社や人員体制を良くしていく段階にあります。 そのような仕事は事業成長に直結するものであると同時に、簡単なものではありません。難しい要望に対して行動量と泥臭く取り組む姿勢が求められます。ですが、NSグループでは泥臭くやり抜いたことが認められる環境があります。 組織ができていない部分、会社として手薄になっている部分に対して、「自分が役に立てるものがある」と捉えられる方が活躍できるはずです。 そしてなにより、経営陣の近くで働くためにはトップダウンの本質を理解しようとする必要があります。朝令暮改に対して、諦めではなく「経営はそういうもの」と受け止め、組織に言語化して伝えるのも人事の役割です。 トップが忙しいことを理解して立ち回り、トップの判断を周囲に伝えられる人にこそ人事としての裁量が与えられます。「トップダウン＝無茶ぶり」ではないことがわかる方にとっては、経営に近いところで勉強ができ、経営陣と意見を交わす面白さを味わえる環境です。

20事業・50ブランドを超える多事業展開企業のサービス現場を支える役割をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用業務全般 ・採用計画の立案 ・採用媒体の管理 ・人材紹介会社対応 ・会社説明会の実施 ・応募者管理 ・求職者との面接 ・入社後フォロー　など ＜求められる経験＞ ※下記のいずれかをお持ちであること。 ・企業人事としての経験 ・人材業界での何らかの経験 ・サービス現場で人材採用、育成に関わった経験 ☆活躍人材のイメージ ・行動量多く動ける方 →経営陣とともにサービス現場を支えていくために、自ら考え、どんどん行動に移していくことが求められます。業界・職種問わず、行動量を担保して結果につなげてきた経験をお持ちの方、そのような動き方が好きな方が活躍できる環境があります。 ・チーム力がある方 →人事として、経営陣、サービス現場責任者、人事の仲間と、様々なタイプの人と関わります。チームワークを意識し、周囲と協力して目的を達成する意識を持てる方が活躍できる仕事です。 まずは一度オンラインでフランクにお話してみませんか？ あなたのエントリーをお待ちしています。