NSグループの人事は経営陣に近い場所で仕事に取り組んでいます。また、会社は第二創業期にあり、現在は組織強化の真っ最中です。これからさらに会社や人員体制を良くしていく段階にあります。 そのような仕事は事業成長に直結するものであると同時に、簡単なものではありません。難しい要望に対して行動量と泥臭く取り組む姿勢が求められます。ですが、NSグループでは泥臭くやり抜いたことが認められる環境があります。 組織ができていない部分、会社として手薄になっている部分に対して、「自分が役に立てるものがある」と捉えられる方が活躍できるはずです。 そしてなにより、経営陣の近くで働くためにはトップダウンの本質を理解しようとする必要があります。朝令暮改に対して、諦めではなく「経営はそういうもの」と受け止め、組織に言語化して伝えるのも人事の役割です。 トップが忙しいことを理解して立ち回り、トップの判断を周囲に伝えられる人にこそ人事としての裁量が与えられます。「トップダウン＝無茶ぶり」ではないことがわかる方にとっては、経営に近いところで勉強ができ、経営陣と意見を交わす面白さを味わえる環境です。