私たちは、「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」をミッションに、たった1行のスクリプトを挿入するだけで、Web サイト・アプリを最大 43 言語・ 76 のロケール（言語と地域の組み合わせ）に多言語化することができる B2B SaaS プロダクトを作っています。 ■事業内容 インターネット多言語化のための B2B SaaS プロダクトの開発・提供 ・Web サイト多言語化 SaaS 「WOVN.io」 ・モバイルアプリ多言語化 SaaS 「WOVN.app」 事業情報の詳細、当社のサービス利用にご興味がある方は、こちらからご確認ください。 https://mx.wovn.io/ ■事業説明 多言語 Web サイト・アプリの構築・運用に関わるシステム開発の期間・コストを大幅に削減し、企業のグローバル戦略・海外展開のサポートを行ないます。 ・事業のグローバル展開をしたい ・外国人に向けてサービス提供をしたい ・外国人従業員にも日本人と同じような情報提供をしたい ・自社サービスの外国語対応ニーズに応えたい など、企業が抱える様々な課題の解決に貢献し、業種・業態を問わず、エンタープライズを中心に 18,000 以上のサイトにご利用頂いております。 ■今後の方針 今後の製品・技術・サービス品質の向上と、それらを基盤とした営業力強化、コーポレート体制の拡充を目指して、全社的に人員拡大を図っております。

私たちは、"Localize the Internet - 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る" というミッション実現を目指して、日々挑戦をしています。 少子高齢化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。 私たちは、エンタープライズ企業（大企業）がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。 まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■ミッション 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ビジョン インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる

■組織概要 従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。 エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■フレックスタイム・裁量労働制 すべての職種がフレックスタイム制。コアタイムもなく、個人の生産性の最大化を追求することができます。 ■フレックス休暇 さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート 外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション 社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。 会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。

当社は、たった1行のスクリプトを挿入するだけで、既存の Web サイトを多言語化することができる SaaS プロダクトを開発している、設立 9 年目のスタートアップ企業です。コロナ禍における DX 、在留外国人・外国人従業員の増加、訪日外国人・インバウンドの再開などの市況の変化もあり、順調に事業が伸びております。今後、この成長をさらに継続していくために、かつ市況の追い風に乗り切っていくために組織規模を拡大していきたく、現在は人事ポジションを募集しています。 採用人事のご経験者で、自らの経験をスタートアップで裁量を持って発揮していきたい方はもちろんのこと、人事未経験者の方も含めたキャリアパスも想定しているので、新しく人事に挑戦してみたい方のご応募もお待ちしております！ ■業務内容 ・採用母集団形成のためのリクルーティング活動（募集要項の作成、スカウティング、人材紹介会社との折衝コミュニケーション） ・会社説明会の企画、登壇検討、運営・管理 ・面接、面談の日程調整 ・カジュアル面談や一次面接の実施 ・フォローアップ面談やオファー面談の実施 ■仕事の魅力 ・採用人事のメインプレイヤーとして動き、組織の軸で会社全体の成長を牽引する、非常にやり甲斐のあるお仕事です ・経営陣や各事業部長とレポートラインを持ち、全社の採用戦略を推進していただきます ・採用人事として成長していくための研修・セミナー・勉強会への参加をチームとして支援しています ・中長期のキャリアとしては、採用人事以外にも、制度企画・設計・運用、教育研修、労務など他の人事領域を含めたキャリアパスを想定・検討できます ＝＝応募要件＝＝ ■必須（MUST） ・採用人事、もしくは法人営業、マーケティング・事業推進などのビジネス領域における2~3年の実務経験（いずれかのみでも可） ・英語でメール等のコミュニケーションができる ■歓迎要件 ・ビジネスレベル以上の英語力（英語でMTGができる） ・ベンチャー、スタートアップにおける採用人事のご経験 ・IT企業を顧客とした、両面型人材エージェントのご経験 ■求める人物像・採用基準 ・ロジックとエモーショナル、教科書論と現場をバランス良く捉えながら、実践型でいることができる ・泥臭いことをコツコツとこなしながら、最後の一歩までやりきることができる ・「効率性重視よりインパクト重視」な働き方ができる方（効率性を蔑ろにするわけではないが、インパクト・成果の最大化をあくまでも優先して動く） ■本ポジションの魅力 ・経営課題の最前線に立って重要プロジェクトを推進することで、成長実感を持ちながら仕事ができる ・売上実績が急拡大・急成長しているフェーズの企業にジョインでき、これからメガベンチャーとなっていく企業の一番の成長期に参画できる ・キャリアパスの幅が広い（HRの専門性を高めたい、ビジネスサイドにチャレンジしたい、事業企画パーソンとして成長していきたい等）