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IPOを目指すスタートアップのコーポレートガバナンス担当!法務はじめても可

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on 2023-08-04

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IPOを目指すスタートアップのコーポレートガバナンス担当!法務はじめても可

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Takashi Sashida

Tatsumi Akiba

株式会社OKAN's members

Takashi Sashida ファイナンス

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

◆◆業務内容◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとして、望まない離職を防ぐための社会課題に挑戦しています。 事業を推進するOKANのファイナンスチームにて、更なる事業の発展、サポート、推進まで幅広く取り組んで組織を支えていただくコーポレートガバナンス担当を募集します。またOKANは近い将来のIPOを目指して具体的なタスクを実行中であり、その推進部門であるファイナンスチームの担う役割は更に重要になってきます。 OKANのミッションに共感し一緒に社会課題の解決をしたい方、今までのご経験を生かし、IPO推進とIPO後のOKANの更なる成長をデザインしていくポジションにチャレンジを希望の方はぜひご応募ください。 近い将来IPOを目指していますので、IPO準備に重要なコーポレートガバナンス担当の強化をします。 IPO準備企業でもあり、変化のある環境で経験の幅を広げられるポジションになります。 【具体的には】 ■会議体運営 ・経営会議 ・取締役会 ・株主総会 ■コーポレートガバナンス設計 ・社内規程の整備、運用、管理 ■リーガル業務 ・契約書作成 ・契約審査 ・利用規約等のドラフト作成、改定対応、レビュー、管理 ■コンプライアンス教育関連 ■IPOにあたっての資料作成サポート ■知的戦略策定・実行 ■その他関連業務 など 尚、弁護士の監修があるため、法律関連の相談はいつでも可能です。 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ・コーポレート部門でのご経験 または 法務業務のご経験(契約書チェックや弁護士とのやりとりなど) ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・事業会社での法務業務経験 ・IPO準備企業での業務経験 ◆◆求める人物像◆◆ ・課題をポジティブに受け止め主体的に行動ができる方 ◆◆ポジションの魅力◆◆ 法人向け、個人向け双方の事業領域にフードやSaaSのサービス提供しているので、 幅広い企業法務の事例に取り組むことができます。 また、IPOを見据え株主総会や取締役会の運営など、コーポレートガバナンスが上場前後でドラスティックに変化していく醍醐味を経験していただけます。 ◆ ◆働き方◆ ◆ 標準勤務時間 9:30-18:30 (休憩60分を含む 8時間勤務) リモート勤務可 正社員には、フレックスタイム制(コアタイム11:00 - 16:00)の8時間勤務を適用しています。 休憩60分・時間外労働 有 ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。
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