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24卒ビジネス職 新しい可能性を、次々と生み出したい学生WANTED!

24卒総合職
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on 2022-10-04

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24卒ビジネス職 新しい可能性を、次々と生み出したい学生WANTED!

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山本 幹太

兵庫県生まれ神奈川県育ち。 幼少期からサッカー一筋の生活を送るが、高校時に中退し、そのまま家に5年間引きこもる。 その後、青山学院大学に入学。 大学時代は自分の大学でラーメンサークルを立ち上げ、代表として運営。また、全国のラーメンサークルをまとめた「全日本ラーメンサークル連合」を作り、会長として運営。 他にはバックパッカーとしてインド横断や東南アジア一周、ヒッチハイクで東日本横断などを行う。 インターンでは楽天様/ソフトバンク様/社員4人のベンチャーの長期インターンを行いつつ、リクルート様やサイバーエージェント様をはじめ様々な短期インターンに参加。 「ベクトルが外側に向いている社員の多さ」や「仲間感」「ビジョンへの共感」などにより2020年に株式会社ビズリーチに入社。 入社してからビズリーチ事業部にてインサイドセールス、カスタマーサクセスを経験し、現在ビジネス職新卒採用人事。 ビズリーチで働きながら旅やアウトドアを発信するYouTuberとして活動しつつ、サウナを紹介するInstagramの運営/活動を行う

あかり 藤巻

山梨県出身、北海道大学理学部生物科学科進学、同大学生命科学院卒業。 大学では教員免許取得(中高理科)、エンカレッジ北海道支部に所属し活動。 元々高校理科の教師を志望していたが、教育実習を経て「自分が本当にやりたい教育とは何か」を考え直し、ファーストキャリアとして事業会社を選ぶことを選択。 成長環境、人生観を保有した魅力的な社員の多さ、事業が掲げるミッションビジョンへの共感を軸に、2020年4月に株式会社ビズリーチに新卒入社。 研修後、ビズリーチ事業部のインサイドセールス部で半年間、カスタマーサクセス部で1年半営業を経験した後、ビジネス職新卒採用グループに異動。現在採用や採用企画に関わっている。

中島 由貴

2020年青山学院大学経営学部卒。 小学生から高校卒業までそろばんを続け、高2で全日本珠算選手権大会優秀賞を受賞。 中高時代はゴルフ部に所属し、大学では体育会女子ラクロス部のプレーヤーとして4年間を費やした。 入社後は、ビズリーチのインサイドセールス・カスタマーサクセスを行い、中小SMB~準大手企業様まで幅広い顧客折衝を経験。2年目の2月より新卒採用グループにて、採用・採用企画などを行っている。

Visional(株式会社ビズリーチ)'s members

兵庫県生まれ神奈川県育ち。 幼少期からサッカー一筋の生活を送るが、高校時に中退し、そのまま家に5年間引きこもる。 その後、青山学院大学に入学。 大学時代は自分の大学でラーメンサークルを立ち上げ、代表として運営。また、全国のラーメンサークルをまとめた「全日本ラーメンサークル連合」を作り、会長として運営。 他にはバックパッカーとしてインド横断や東南アジア一周、ヒッチハイクで東日本横断などを行う。 インターンでは楽天様/ソフトバンク様/社員4人のベンチャーの長期インターンを行いつつ、リクルート様やサイバーエージェント様をはじめ様々な短期インターンに参加。 「ベクトルが外側に向いている社員の多さ...

What we do

【Visionalついて】 2020年に株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行し、2021年4月には東証グロース市場(旧東証マザーズ)に上場いたしました。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、HR、サイバーセキュリティ、事業承継M&A、物流といった新たな分野で事業を展開しています。今後も社会にインパクトを与えることができるような大きな「問い」に向き合いながら、社会の構造上の歪みに対してテクノロジーの力を活用しながら変革を生み出し、より多くの人に必要とされるサービスを生み出していきます。 【株式会社ビズリーチについて】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。 【事業内容】  私たちは、2009年の創業以来、日本の雇用流動化や労働生産性向上を支援すべくHR Tech(HR×テクノロジー)領域でサービスを展開し、いまの時代に適合する新しい「働き方」を創造してきました。  雇用の流動化を支援するために、「ビズリーチ」などのサービスをリリースし、「ダイレクトリクルーティング」や「即戦力採用」といった言葉を生み出し、これまでの採用のあり方を大きく変えました。更に、労働生産性の向上を推進するために、あらゆるヒトに関するデータを活用し、「人のパフォーマンス」を最適/最大化する人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」というクラウドサービスも生み出しました。  他にも新卒採用市場におけるOB/OG訪問プラットフォームや事業承継M&Aプラットフォーム、サイバーセキュリティー領域にも進出いたしました。  このように、Visionalはこれからも、社会が求める本質的な課題に向き合い、大きなインパクトを与える事業を創り続けていきます。

What we do

【Visionalついて】 2020年に株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行し、2021年4月には東証グロース市場(旧東証マザーズ)に上場いたしました。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、HR、サイバーセキュリティ、事業承継M&A、物流といった新たな分野で事業を展開しています。今後も社会にインパクトを与えることができるような大きな「問い」に向き合いながら、社会の構造上の歪みに対してテクノロジーの力を活用しながら変革を生み出し、より多くの人に必要とされるサービスを生み出していきます。 【株式会社ビズリーチについて】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。 【事業内容】  私たちは、2009年の創業以来、日本の雇用流動化や労働生産性向上を支援すべくHR Tech(HR×テクノロジー)領域でサービスを展開し、いまの時代に適合する新しい「働き方」を創造してきました。  雇用の流動化を支援するために、「ビズリーチ」などのサービスをリリースし、「ダイレクトリクルーティング」や「即戦力採用」といった言葉を生み出し、これまでの採用のあり方を大きく変えました。更に、労働生産性の向上を推進するために、あらゆるヒトに関するデータを活用し、「人のパフォーマンス」を最適/最大化する人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」というクラウドサービスも生み出しました。  他にも新卒採用市場におけるOB/OG訪問プラットフォームや事業承継M&Aプラットフォーム、サイバーセキュリティー領域にも進出いたしました。  このように、Visionalはこれからも、社会が求める本質的な課題に向き合い、大きなインパクトを与える事業を創り続けていきます。

Why we do

 私たちVisionalは、「世の中にインパクトを与える事業づくり」に挑戦し続けています。  インパクトを与えるために必要なのは、「社会が求める本質的な課題の解決」と、「新たな仕組みをつくり、人々の行動を変えていく」こと。  私たちはテクノロジーを活用しながら、これに挑戦していきます。  採用支援サービスから始まった当社は、この10年でHRTech、事業承継M&A(金融)、キャリア教育、サイバーセキュリティーなど事業領域を広げてきました。中でも近年注目されているHRTechの領域で、事業を大きく展開してきております。  現在、少子高齢化による労働力不足、終身雇用の崩壊による雇用の流動化、さらには日本の一人当たりGDPが世界で26位にまで転落したことなど、今まで以上に人材確保や適切な人財配置に苦戦している企業が多くなってきています。このため、社会全体の生産性向上には、経営資源の中で最も重要である「ヒト(HR)領域」の生産性向上が必要不可欠です。私たちはこれまで、この課題に向き合い事業創りをし、働き方や産業の仕組みを変革してきました。そしてこれからも、「ヒト(Human Resources:HR)」の課題を「技術(Technology:Tech)」の力で解決していく、HRTechを中心に世の中にインパクを与える事業創りに挑戦し続けます。

How we do

◆大切にしている価値観◆ 「価値あることを、正しくやろう」 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、 誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、 これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 「変わり続けるために、学び続ける」 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、 自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、 あなたの視野と可能性を広げ、 結果として人生の幸せへとつながっていく。 「お客様の本質的課題解決」 ユーザーという言葉も含め、 一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、 お客様の体験を常に想像しながら、 本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、 ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 「その行動で、ブレイクスルー」 誰かの主体性に頼ることなく、 自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、 発言し、行動していこう。そうすれば 、 短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、 最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 「事業づくりは、仲間づくり」 事業づくりにおいて、 一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、 どんどん巻き込んでいくことによって、 想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

As a new team member

◆新卒社員に求めること◆  Visionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。  だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員には想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。  社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。 ◆多様なキャリアステップ◆  新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。 ◼︎新卒8年目社員(2015年入社) -1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験 
 -4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者 ◼︎新卒6年目社員(2017年入社 ) 
 -2年目まで:ビズリーチ事業でセールスチームのリーダーを務め、新人賞を受賞 -3年目:マネージャーに昇格しセールスチームのマネジメントを経験 -4年目:人財採用部に異動し、新卒採用チームのマネージャーを務める ◆応募資格◆ 2023年3月から2024年3月までに 大学院・大学を卒業見込みの方(学部・学科不問)かつ2024年4月に入社可能な方   ◆その他の情報◆ 「ALL VISONAL」 https://blog.visional.inc/
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