私たちDesign Future Japan（DFJ）は、アメリカで約3人に1人のデザイナーが利用している”Material Bank”のサービスを日本に導入するために2022年に設立したベンチャー企業です。 米国でプロフェッショナルデザイナーから厚い支持を得ているITサービス「建築士＆デザイナーが建材マテリアルを探して取り寄せるためのマーケットプレイス」を2023年に本格的なサービス提供を開始すべく事業を進めています。 デザインをもっと楽しめる世の中を、共に作りませんか？ 【Material Bankについて】 数兆円の市場規模をもつ建築・デザイン業界において、デジタル化は世界共通の課題です。 このデジタル化のニーズを受け、サンプリングプロセスの環境負荷軽減に大きな影響を与え、米国で爆発的な成長を遂げたのがMaterial Bankです。

デザイナーや建築士は、建物の壁紙・床のタイルなどの建材を選定する際に、サンプルを検索し建材メーカーへ注文することから始めます。これまで、このサンプル探しと取り寄せには多くの時間が必要であり、業務時間の39％が使用されていることが課題となっていました。 そこで検索性の高いMaterial Bankサービスを提供することにより、450以上ものブランドから建材の検索が可能になり、深夜0時までのサンプル注文が翌日の午前10時30分までに1つの箱で受け取ることができるようになります。 さらに、デザイナーが建材サンプルを利用することで、建材メーカー側が自ら足を運ばずとも営業リード情報の獲得が可能になります。また、デザイナーへリモート商談や、マーケット分析のためのデータを得ることができるなど、売り上げアップにつながるツールとなっています。 ------------------------------------- 多様な建材が取り扱われる建築・インテリア業界に残る、取り寄せと廃棄の課題。 その課題を解決するべく、環境配慮のあるサスティナブルな事業を構築し、関係するメーカー各社とデザイナーを繋ぎ、デザインの楽しさや素晴らしさを感じられる世界を目指します。

「彩り豊かに様々なデザインの選択肢があり、違いを楽しめるような社会を作りたい」という想いのもと、リスペクトを持ってチーム同士が助け合う風土があります。また、連携している米国のチームとも非常に良好な関係で、助け合いながら進めています。個々のメンバーの人生の目的も互いに応援し合いながら、共通のビジョンに向かって情熱的に走り続けられる、家族のようなチームです。 　　 ■ビジョン：デザインする人と素材とを結びつけるテクノロジーインフラをつくる ■理念：彩り豊かに様々なデザインの選択肢があり違いを楽しめるような社会をつくりたい ■ Values Respect 互いの違いをリスペクトしよう Overlap オーバラップを歓迎し柔軟に速く動こう Learn & Unlearn 素早く学び、素早く学びを手放そう Plan backwards 逆算で考えよう Enjoy the Journey 冒険を楽しもう 　　　 人生の中で、大きな事業を立ち上げるといった経験はそう多く出逢えないものかと思います。事業立ち上げのフェーズでは難しいことも多々ありますが、共に支え合いながら突き進む日々は、非常に刺激的でかけがえのない経験となるはずです。私たちのビジョンや想いに共感いただきましたら、ぜひご応募ください。

あなたの知見を活かし、人事労務に関わるフロー構築やマニュアル作成など、部門立ち上げから運用まで幅広くお任せします。また、人事責任者のサポートなど、チームとして円滑に業務が行える組織づくりにもご尽力いただきたいと考えています。 【具体的には…】 ◎人事業務 ・人事制度の企画運用 ・社内イベント ・社員交流のためのイベント企画（ランチ会やBBQイベントなど） ・社内広報 ◎労務業務 ・契約締結業務 ・規程の策定、運用 ・入退社管理 ◎採用業務 ・採用企画および採用業務 ・面接運用 会社に関わる方々が心身ともに輝いて働けるよう、チームで協力しながら社内全体のサポートをお願いしたいと思います。 【DFJが目指す姿】 私たちはMaterial Bankを日本市場に導入し、米国と同様のサービスレベルの実現を目標とし、物流量の大幅削減により、建築・デザイン業界のサステナビリティへ貢献したいと思っています。 【DFJで働く魅力】 ・業界のデファクトスタンダードとなり得る大きなプラットフォームビジネスの立ち上げに携わることができます。 ・仕事を本気で楽しめるメンバーが集まり、1つの目標に向かって全員で奔走できる環境です。 ・建築・デザインに対して同じ想いを持った仲間が揃い、家族のように温かい雰囲気があります。 ・人事労務業務の中にある一つの業務担当ではなく、全ての業務に携わることができます。 ・福利厚生・採用基準・業務フローなどの立ち上げから関わり、やりがいを感じられます。 【必要な経験・スキル】 ・採用業務経験（新卒・中途問わず） ・人事労務経験（制度設計、労務管理） 【歓迎する経験・スキル】 ・資料作り ・フロー構築 ・業務運用だけではなく人事や労務の新規の立ち上げ ・ビジネス英会話スキル（英文読解力、ライティング、リーディング） 【求める人物像】 ・自ら周りとコミュニケーションを取り、問題解決に向けた行動ができる方 ・協調性（チーム力）があり、人と話すことが好きな方 ・ビジョンや目的があり、何事にも前向きで柔軟に取り組むことができる方 ・縁の下の力持ちとなってメンバーを支えることに喜びを感じられる方 設立したてのベンチャー企業だからこそ味わえる達成感があり、チーム一丸となって楽しめる環境があり、身に付く知識・経験があります。ぜひ一度カジュアルにお話してみませんか？ 【選考について】 ・書類選考後、面接を複数回実施します。 ・選考フロー（原則、二次面接前）の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。 ※リファレンスチェックについて 　推薦者の方より情報をいただくことで、書類選考や面接の中であなたからお伝えいただける情報以外の、あなた自身の魅力やお人柄、仕事ぶりを知ることができる機会と考えております。