当社はITのネットワークを通じて社会を支える仕事をやっています！ ITのネットワークは、電気・ガス・水道に次ぐ、第四のインフラと呼ばれることもあります。 パソコンやスマートフォンが適切に動き、ネットワークに繋がるようにすることが我々の仕事です。 この仕事は、社会から常に必要とされる仕事なので、 決してなくなることはありません。 また、関連する資格が10以上存在し、それを取得することで分かりやすく自分のスキルを証明できるので、働き方が広がりやすい業界でもあります。 特に弊社は、ネットワーク・基盤を扱うIT会社には珍しく、 全工程に携わることができるので、たくさんの資格の取得や、 能力を高めていくことに有利な事業を行っています。 <携わることのできる工程> ・どのようにネットワークを設計するのか ・実際にネットワークを構築する ・問題なく動くかテストする ・ネットワークのメンテナンス・保守・トラブル対応をする

『弊社で働くことで、プライベート含め自己実現をして欲しい』 『未経験でも、エンジニアとしての着実な成長を実感して欲しい』 こんな想いをもって2005年に創業しました。 今でもそれを実現するべく、日々取り組んでいます。 『弊社で働くことで、プライベート含め自己実現をして欲しい』 ITの領域はこれからも成長していく市場です。 弊社が16年間特化してきたITの領域で、技術を極めて、 自分のなりたい姿に近づいていただきたいと考えています。 ・食いっぱぐれないための技術を身に着けて、安定した生活を手に入れる ・技術を極めつつ、プライベートも充実させる！ ・一つずつ積み上げて、着実に技術を向上させたい など 『未経験でも、エンジニアとしての着実な成長を実感して欲しい』 IT業界は一般的に離職率が高い、と言われている業界です。 せっかく今まで一緒に頑張ってきた人財が、成長を感じられないために辞めてしまう これほど悲しく、現場社員のやる気を損なうものはない、と常々思っていました。 「会社の環境が整っていないために、経験の浅い方がエンジニアになれない。」 「やれたとしても同じ作業ばかりで、着実な成長を感じることができない。」 そんな環境を変えたいと考えています！ そのためには、利益確保や事業拡大、ポジション作り、教育環境の整備など色々な解決すべきテーマがあります。 そんな会社を作るために、日々取り組んでいます。

2005年に創業し、大手クライアントや官公庁に対して仕事をしてきました。 同規模でこんな仕事ができる会社は多くありません。 なぜクラスアクトでは、実現できているのか？ それは、エンジニアが心身の健康を大切にしながら働ける環境と、 プロフェッショナル人材の育成プログラムを兼ね備えているからです。 弊社は、エンジニアが力を最大限発揮できるように、 ・月の平均残業時間が約11時間 ・年間休日125日 と、業界でも指折りの労働環境を整えています。 また、育成のために以下の10個のプログラム・制度を実施しています。 ［新人研修］ e-learningシステム「CALMS」を導入しており、 社内のエンジニアがフォローを行いながら実施しています。 ITの基礎からしっかりと学ぶことができます。 ［ネットワーク研修］ トレーニング用の環境を使って研修を行っています。 週に一度ネットワーク質問会を実施しています。 ［サーバー研修］ 現場で使う機器類を用いて研修します。 実践を交えつつ現場に近い環境で学ぶことができます。 ［フィクションプロジェクト］ 実際のプロジェクトをケーススタディとして学ぶことができます。 現場での業務に近い経験を積めます。 ［オンライン研修］ IT業界では資格の取得が必須です。 オンラインでいつでも、どこでも学ぶことができる環境を作っています。 ［外部研修］ 若手社員～経営層まで受講できる幅広い研修を準備しています。 ビジネススキルやマネジメントスキルなどをオンラインで学ぶことができます。 ［人事評価制度］ エンジニアとして、何を頑張ればいいのか？を見える化しています。 同規模同業種でここまで細かく制度として整備している会社は多くありません。 ［メンター制度］ 社内での研修を終えた社員は、順次お客様先へ配属されます。 変化の激しい環境なので、仕事の愚痴や趣味の話、 なんでも気兼ねなく話せる場を提供するためにこのメンター制度を作りました。 必要があると感じたら、直ぐ産業医に連絡しています。 ［フォロワー制度］ キャリアコンサルタントの有資格者と面談できる制度です。 社内ではキャリアコンサルタントをフォロワーさんと呼んでいて、 自分自身のキャリアを定期的に見つめ直すことができます。 ［定期的な1on1制度］ 上司と部下で話し合う1on1 meetingも定期的に行っています。 日々の業務で感じたこと、悩んでいることなど、 気軽に相談することができます！ これ以外にも資格取得支援制度や書籍購入費会社負担など、色々なことに取り組んでいます。

「なんでこんなに活躍できないんだろ…」 「努力しているはずなのに、手ごたえがないなんて…」 「もっとしっかり支援してくれる、そんな会社があればなぁ。」 そんな想いを抱きながら、Wantedlyを眺めているそこのアナタ。 もしかしたら、それはアナタにあった評価の仕組みと成長のための支援がないからかもしれません…！ 【実力にしっかりと結びついた評価制度】 弊社は評価制度であるキャリアパスイメージ、ステップアップ表を全社員に公開しています！ 全社員に公開することで、 ■自分自身がどれくらいの業務ができるようになればいいのか ■キャリアアップするために何を行えばいいのか など、具体的なイメージをつけることができます！ （参考：https://www.classact.co.jp/whats-classact/） また、人事考課（一般考課と技術考課が合わさったもの）も行い、2つの観点から評価を実施しています！ ■一般考課：ビジネススキルを見るもの ■技術考課：エンジニアスキルを見るもの 参考：https://www.classact.co.jp/career-path-system/ 上記URLはキャリアパス・人事評価制度について、若手2人と取締役が対談した記事になります！より、クラスアクトへの理解を深めていただけると思います！ 【経験ゼロからでも活躍できる！】 評価制度だけでなく、経験ゼロからでも一人前のエンジニアを目指せるよう研修制度・社内制度が存在します！ ☑研修制度 ・新人研修 ・実技研修 ・フィクションプロジェクト（ケーススタディを活用） ・外部研修 ・オンライン研修 ☑社内制度 ・資格取得制度 ・社長と直接相談できるチャット制度 ・メンタリング制度 ・書籍購入費負担 などなど 社員の活躍、勉強のためには全力でサポートしています！ これらの制度を活用し、未経験から活躍している社員も沢山います！ 一例として、未経験で入社した5年目の大塚のインタビューを載せておきますので、是非ご覧ください！ （https://www.wantedly.com/companies/company_8641039/post_articles/377255） いかがでしょうか？ しっかりと評価制度が整った会社でエンジニアデビューしませんか？ 少しでも興味をお持ちの方は「話を聞いてみたい」ボタンから！ まずは、ざっくばらんにお話しましょう！ 全員でアナタからのご応募お待ちしております！