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ソリューション営業
Mid-career
on 2022-08-01 48 views

社会課題解决!業界最大級サービスのソリューション営業をお任せします!

株式会社LIFULL senior

株式会社LIFULL senior members View more

  • 人が働く時間は、新卒入社から定年までで約10万時間。
    一方、定年後から亡くなるまで日中過ごす時間も、同じく約10万時間もあると言われています。
    それが人生100年時代になると、なんと定年後の時間の方が長いということに。

    さらに人生後半の10万時間に近づくにつれて、
    生活、健康、家族、仕事、お金などに関する不安は増えていきます。

    この長い後半の10万時間を、「ただ不安に思っているだけ」「ただ不自由な思いをするだけ」。
    そんな時間のままで良いのでしょうか?

    わたしたちは、老後におとずれる様々な不安を解消し、
    より多くの人々に笑顔あふれる「もう1つの10万時間」を過ごせる世界を実現したい...

  • LIFULLへ新卒入社後、法人営業→新規事業というキャリアで、現在中途・新規の採用担当も兼務しています。

  • 言葉
    #彼を知り己を知れば百戦殆からず
    #俺は今ノッテいる
    #A smooth sea never made a skillful sailor

What we do

  • 日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅検索サイト『LIFULL介護(旧:HOME'S介護)』
  • こちらも日本最大級の実家の片付け・遺品整理の業者検索サイト『みんなの遺品整理』

株式会社LIFULL seniorは、LIFULLの子会社として2015年に設立。『利他主義』の理念のもと、「老後の不安をゼロにする」というビジョンを掲げ、超高齢社会が抱える社会課題解決に向けた4つの事業展開をしています。

【Service】
◆『LIFULL介護』
https://kaigo.homes.co.jp/
掲載数最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト。介護Q&Aや施設インタビューも掲載。

◆『みんなの遺品整理』
https://m-ihinseiri.jp/
2017年夏にリリースした、業界最大級の実家片付け・遺品整理業者の検索サイト。

◆『tayorini』
https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/
漠然とした介護や未来への不安を明るく照らす、LIFULL介護のWebメディア。

◆『買い物コネクト』
https://lifull-senior.com/news/210511.html
老人ホーム・介護施設の入居者の買い物代行業務を支援。

【Vision】
「老後の不安をゼロにする」

人が働く時間は、新卒入社から定年までで約10万時間。
一方、定年後から亡くなるまで日中過ごす時間も、同じく約10万時間もあると言われています。
それが人生100年時代になると、なんと定年後の時間の方が長いということに。

さらに人生後半の10万時間に近づくにつれて、
生活、健康、家族、仕事、お金などに関する不安は増えていきます。

この長い後半の10万時間を、「ただ不安に思っているだけ」「ただ不自由な思いをするだけ」。
そんな時間のままで良いのでしょうか?

わたしたちは、老後におとずれる様々な不安を解消し、
より多くの人々に笑顔あふれる「もう1つの10万時間」を過ごせる世界を実現したい。

老後の不安をゼロに。

Why we do

「介護施設を一括で探せるサイトがあれば」
10年以上前、ある1人の社員が親族の介護施設を探した際に、ぽつりと溢した言葉です。

当時、施設の検索サイトはなく、1件1件の介護施設に問い合わせて現地訪問する、地道なスタイルが当たり前の世の中でした。このままでは比較検討も十分にできないと、介護業界における情報の非対称性を解消するサービスとして『LIFULL介護』はスタートしました。

今となっては、介護検索サイトのスタンダードとなった当社ですが、超高齢社会の波は勢いを増すばかりです。現在、日本の人口の3人に1人は高齢者。先進国の中での最高水準の高齢化率です。2050年頃には高齢化率は40%になると想定されており、介護保険の財源や労働人口の減少…さまざまな問題が予想されています。

これまでよりも、もっと深くもっと革新的に。シニアの暮らしに関わるあらゆる問題を「ヒトとテクノロジーの力」で解決へと導きたい。そんな思いで、LIFULL seniorは日々走りつづけています。

How we do

規模はまだまだベンチャーですが、グループ全体で「日本一働きたい会社」を目指しており、安定した働きやすい環境となっています。

◆リフレッシュできる環境づくり
社員1人ひとりのプライベートを尊重するからこそ、心地よく働ける環境づくりにコミットしています。例えば、有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇が全16種類用意されています。
また、10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制も導入しています

◆柔軟な働き方
コロナ禍で在宅勤務が広がる中、当社でも在宅勤務を推奨しています。上長承認のもと、在宅/出社どちらの勤務スタイルも可能で、午前は在宅で午後から出社など、柔軟な働き方も可能です。2020年9月現在は原則在宅勤務で、1週間に1回~2回程度出社している社員が1割程度という実績です。

◆公平な評価制度
モチベーションに大きく影響するのが評価制度。当社では年2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。
社員の内発的動機を大事にしており、「キャリア選択制度」と呼ぶ、本人の将来ビジョンを上長と共有し、そのビジョン実現に向けて有効な経験が積めるようにキャリアパスを提供する仕組みがあります。例えば、将来事業責任者を目指す営業担当者は、場合によってはマーケティングなど営業以外の職に就いて、事業運営に必要な経験を積むことも可能です。

※詳細については、会社紹介資料に記載してますので、是非ご覧ください!
https://www.slideshare.net/secret/w0MXMujrfEggRW

As a new team member

【仕事内容】
・新規掲載のための営業活動(テレアポによる未契約のクライアント開拓・既存クライアントが持つ未掲載施設の開拓)
・既存クライアント(介護施設)の入居者数アップのための課題解決コンサルティング
・アポイント獲得から商談、申込書回収まで一貫して担当

■具体的な仕事内容
・テレビ会議システムやオンラインツールを活用した遠隔商談
・出張を含む訪問活動
・決裁者開拓とリレーション構築
・仮説立てと課題ヒアリングによる状況分析
・提案内容や提案書の企画作成
・プレゼンテーションから条件交渉
・クロージングから契約書類のやり取り

■お願いしたいミッション
『LIFULL介護』は13年以上のサービス運営実績があり、多くのクライアント様(老人ホーム運営会社様)に継続してご利用いただいております。しかしながら全国にはまだご活用いただけていない事業者様や、介護現場の人手不足などが起因し、うまく使いこなせていない施設様も多くいらっしゃいます。

ご活用に至っていない事業者様に向けては、サービスを導入するメリットを提示し、掲載いただくための新規開拓を行っていただきます。(ここでいう新規開拓とは、未契約のクラアント開拓および、既契約のクライアントが持つ未掲載施設の掲載促進を指しています)

また、既にご利用いただいており、うまく使いこなせていない事業者様には、潜在的な課題をヒアリングし、既存商品を提案するだけでなく、一から商品を企画し解決策として提案していただく機会もあります。

現在、新規開拓と既存深耕は4:6の割合で実施しており、他マネージャー含む4名のメンバーと一緒に、決裁者の発掘・リレーション構築から、提案・クロージングまで一気通貫で行います。

今後は営業のスペシャリストとしてマネージャーを目指したり、フィールドセールス・インサイドセールスと役割を変えながら、関わっていくことも可能です。
また、ジェネラリストとして幅広いキャリアを歩むこともでき、能力や将来のキャリアビジョンに応じて相談できる環境が整っています。

▼弊社社員のキャリアステップ
例)
新卒入社 Kさん:ソリューション営業→新規事業→人事
中途入社 Mさん:ソリューション営業→営業マネージャー→サービス企画→プロダクトマネージャー

働き方としては顧客との商談時含め、現在リモートワークが中心となっています。 会社としては月1回(目安)の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています (関西や九州エリアに住みながら働いているメンバーもいます)
10-16時がコアタイムのフレックス制で、残業時間は【月平均20時間前後】と、 個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。

【募集要件】
■必須スキル/経験
・既存・新規顧客への営業経験(to B)2年以上

■歓迎スキル/経験
・リーダー経験(2名以上のメンバーをマネジメント・メンターされた方)
・自部署の戦略や戦術立案をされた経験がある方
・介護業界のご経験

Wantedlyプロフィールを拝見した上でご連絡をいたしますので、これまでのご経験などを詳細に記入していただけますと幸いです。
なお、ご応募いただきました全員に必ずご連絡できるとは限りません。

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