delyは以下の事業・サービスを運営しています。 【国内No.1 食と暮らしのプラットフォーム「クラシル」】 アプリダウンロード数4,000万（※1）を突破した国内No.1の食と暮らしのプラットフォーム「クラシル」は、「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。 https://www.kurashiru.com/ 【国内No.1 買い物サポートアプリ「クラシルリワード」】 クラシルリワードは「日常のお買い物体験をお得に変える」サービスです。リリースからわずか6ヶ月で、お買い物サポートアプリのダウンロード数でNo.1（※2）に。多くのユーザーが日常生活の中で頻繁に利用しており、そのデータを活用しより最適なコンテンツを提案、また食品メーカーをはじめとする企業へ「買い物」に関する様々なマーケティング支援に取り組んでいます。 https://www.rewards.kurashiru.com/ 【国内最大級のライフスタイルメディア「TRILL」】 TRILLでは、オリジナルコンテンツ、パートナーコンテンツ、タイアップコンテンツの3つの軸で、事業を展開しています。 https://trilltrill.jp/ 【国内最大級のライバーマネジメント事務所「LIVEwith」】 「LIVEwith」は“自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。累計10,000人以上のサポート実績があり、現役トップライバーを直接マネージャーとして起用することでライバー目線でのサポートを行っています。 https://livewith.online/official23 （※1）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000324.000019382.html （※2）『買い物サポートアプリ』においてDL数No.1 ※2023年第一四半期（1月〜3月） ※iOS & Android合算値 ※data.ai : AppIQにおける「ショッピング」→「その他のショッピング」サブジャンルによる区分

2014年4月に創業したdelyは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向けて、人々や社会を明るく照らせるような事業の運営をしています。2023年には「世界を照らす発明を続ける」という企業ミッションを新たに掲げ、それに伴いバリューも一新いたしました。 ・台風の目 ・チームベクトル ・Heart to Heart ・GRIT VMVの詳しい内容は会社情報サイトをご覧ください！ ▶︎ https://dely.jp/about/mvv

delyは「BE THE SUN」の実現に向け、クラシルやTRILLのプロダクト改善や、直近では、食とくらしを支える統合型サービスとして、レシピ動画だけではなくライフスタイルに関するコンテンツや、電子チラシサービス「クラシルチラシ」など事業・機能の多角化を行っています。 働き方や組織について（会社紹介資料） ▶︎ https://speakerdeck.com/delyinc/dely dely社員のインタビューや記事はこちら（note） ▶︎ https://note.com/dely_jp/m/madcf67d3fd53 CFOインタビュー ▶︎ https://youtu.be/nCB3E8wWxAk?si=RAk4g4MGFf6pkGEH

◆募集背景 kurashiru" "TRILL"といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。 人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。 急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起〜解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集いたします。 ◆仕事内容 企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を全般お任せします 具体的には... ・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計〜運用 ・全社横断/各事業最適を踏まえた組織・人材開発企画の立案〜実行 ・人事データを活用するための基盤設計〜運用 ・HRBP(Human resources business partner) 等、人事領域の業務の中で、適性や優先度を鑑み従事頂く事を想定しています。 ◆必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップでの人事/採用/HRBPいずれかの経験（年数不問） ・IT企業もしくはメガベンチャー・スタートアップに対してのHRコンサルティングの経験 ・企業を問わず、急成長/急拡大する組織開発やマネジメントを主体的に担い、課題解決されてきたご経験 ◆歓迎スキル ・人材・組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち、複数のご経験 ・グローバル企業での人事経験 ・人事戦略（経営戦略）策定に携わったご経験 ・人事領域でのご経験3年以上 ◆求める人物像 ・delyのVMVに強く共感していただける方 ・事業成長と人事戦略をセットで考えられる方 ・M&Aや海外進出、社内カンパニー制など、日常的に変化に柔軟に対応できる方 ・人として周囲から信頼の厚い方