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プラットフォームエンジニア
Mid-career
on 2022-06-24 101 views

GCPやAWSなどパブリッククラウドの利用経験者、歓迎!エンジニア募集中

株式会社HRBrain

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  • 複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

  • (株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

  • (株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。

What we do

  • 2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
  • 国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

■ 会社紹介
https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction

■ 2022年2月資金調達を発表しました!
https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202

■ サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp

■ メディア掲載はコチラから
「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」
https://www.hrbrain.jp/employee-experience

■ その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news

Why we do

  • 代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
  • 多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ Power to the people
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。

■SaaSとHRTechの市場規模と展望
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。

またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。

その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。

そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

How we do

  • セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
  • 開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■Core Value
◯Intensity
永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。
Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。

◯Take ownership
喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。
スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。

◯Power to the team
行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。
ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。

■ポジション数が1年間で225%増加中!
社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています

■働き方
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています
・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

As a new team member

【自社開発チームの設計・運用面の改善・自動化に向けた開発を担うプラットフォームエンジニア募集】
人事領域全般のインフラを目指して、タレントマネジメントシステム『HRBrain』を中心にさまざまなプロダクトを展開しています。

今回、累計導入社数1000社突破した『HRBrain』のプラットフォームをアップデートするため、体制強化をすべく新しい仲間を募集します!

大切なのは、開発者が素早く簡単に、安全に、楽しくアプリケーションの開発・運用ができることです。わたしたちと一緒に世界最高のシステムづくりをしていきませんか?

【具体的な仕事内容】
開発者と直接対話しながら、HRBrain開発組織に必要な設計、開発、運用をしていきます。開発手法はスクラム開発を採用。小さく作って、都度改善する意識を大事にしています。

・プラットフォームの信頼性とセキュリティを高める
・プラットフォームのトイルを削減し、運用を改善する
・ドキュメントを書き、開発者にプラットフォームをオンボーディングする
・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善を担う
など

【チャレンジすること】
■Developer Experienceの改善
開発者から直接フィードバックを受けながら、Developer Experienceを改善します。

■プラットフォームの改善
プラットフォームは開発者が利用するプロダクトであるためMVPやユーザーストーリーなどのプロダクト開発プラクティスを用いて日々改善を実施します。

■セキュリティやパフォーマンス、SLOといったサイトリライアビリティのプラクティスをプラットフォーム開発で利用する

■DevOpsやSREのプロフェッショナルを目指す
プラットフォームチームはDevOpsやSREを開発者にEnableするチームであるため、自分たち自身がプロフェッショナルである必要があります。

【開発環境】
・Docker
・golang
・React.js
・JavaScript
・TypeScript
・CircleCI
※スクラム開発
※機能ごとにチームを編成(1チームあたり5名前後)

【ポジションの魅力】
■顧客満足度No.1のクラウド人材管理システムのグロースに携われる
※ITreview Grid Award 2020 Fall「人事評価・OKR部門」「タレントマネジメント部門」においてLeaderをW受賞
※「ITreview Grid Award 2022 Spring」の4部門で受賞

■技術的負債なくKubernetes、Rust、TypeScriptなどモダンな技術を駆使できる

■領域を越境して助け合う環境

■評価および採用はエンジニア主導!(スペシャリストも目指せる)

■自社プロダクトを使用する機会もあり、ユーザーとして意見の反映が可能

【一緒に働くメンバー】
サイバーエージェントやYahoo!、メルカリなど、メガベンチャー経験のある精鋭メンバーが活躍中!
CTOやエンジニアリーダー兼スクラムマスター経験のあるVPoEがチームを支えています。

【活躍中メンバーの記事もご覧ください】
■「開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂」
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/332189
■「チームのレベルアップが自分の使命。世界最高のプラットフォームを目指す、エンジニア柳沼の挑戦」
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/346449

【必須スキル】
・インフラストラクチャの管理、自動化に携わった経験
・インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験
・GCPやAWSといったパブリッククラウドの利用経験
・「premature optimization is the root of all evil」を理解している
・「You build it, you run it」なマインドを持っている

【歓迎スキル】
・プラットフォーム開発、Goでプロダクトを開発/運用した経験
・SREとしての実務経験、テックリードとして技術的な意思決定を行った経験
・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書ける
・コードをよく消す、なるべくコードを書かずに問題を解決できる

【雇用形態】
◆正社員/業務委託/副業
※相談のうえ決定しましょう!
◆週2日出社(月曜・金曜)
※遠方在住の方は入社を機に転居頂く場合がございます

ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう!

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新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ

「誇れるプロダクトを作りたい」開発をリードするCTOがチームに求めることを語ります

「想い」と「技術力」の両輪を回す。HRBrainの開発組織が目指す姿

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About 株式会社HRBrain
株式会社HRBrain
  • Founded on 2016/03
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  • 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F
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