1
/
5
Webアプリエンジニア
Mid-career
on 2022-06-30 92 views

Web開発エンジニア|自動化・パターン化など、負荷軽減の取り組み多数

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社 members View more

  • 開発部門担当執行役員

    大学院卒業後、株式会社インクス(現、SOLIZE株式会社)にて、金型設計や工場の現場改善等に従事後、日本企業のためにITによる生産性の向上を、自らの手で実現するために、株式会社ワークスアプリケーションズに転職。人事給与システムの税金関連機能と新規開発チームのマネージャーを経験後、オープンワーク株式会社(旧株式会社ヴォーカーズ)に転職。

  • 1990年大阪府和泉市生まれ。北海道大学工学部で土木を学び、2014年よりインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒として入社。

    法人営業として、主に製造業の企業様向けの採用支援業務に従事。その後個人側のキャリアアドバイザーへ異動し、製造業・IT業界のエンジニアの方々の転職サポート業務に従事する。2019年1月からチームリーダーとして、チーム運営とメンバーの業務支援も担当。

    2019年9月よりオープンワーク株式会社に転職し、人事として採用業務、人事制度運用を担当。

    <ストレングス・ファインダー>
    1,回復思考 2,調和性 3,収集心 4,公平性 5,適応性

    <ソーシャルタイプ>...

What we do

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

【OpenWorkの特徴(https://www.vorkers.com/)】
2007年にサービスを開始し、現在では業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しているOpenWork。
ユーザー登録は485万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約1300万件にのぼります。
実際に働く「社員の声」などのCaseデータを活用し、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。
社員クチコミや企業評価スコアなどによって、就職・転職の判断材料を増やすことで、求職者と企業のミスマッチを防げるのがサービスの特徴です。
近年では企業の組織改善や金融マーケットでの投資判断など、職業選択以外の領域でも有益性が期待されています。

私たちはこの技術を用いて、ジョブマーケットでNo.1プラットフォームを目指し、「良い会社に人が集まり、一人ひとりが自由に仕事を選べる」そんな当たり前の世の中に変えていきたいと考えています。
そのためにも、働くことに対するユーザーの不安に寄り添うサービスとして、ユーザーファーストのプロダクト開発を意識しています。

【その他のサービス】
■働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

■openworkリクルーティング
自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからもジョブマーケットの透明性を高め、情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

【働くメンバーについて】
■20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30歳です。
■社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。
■働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、丸紅、リクルートキャリアなど、業界・業種問わず様々です。
■社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。
エンジニアブログはこちら:https://openwork-engineer.hatenablog.jp/

【働き方について】
■フレックス(コアタイム 10-16時)を採用。個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
■Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営を目指しています。
■出産、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。
■産休から復職した女性社員が多数在籍。男性エンジニアも2名育休を取得しています。
■フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)など、まとまった休暇がとりやすい環境です。結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実しています。
■他にも入社時の物品購入の補助や、社員を紹介してくれた方にお礼金を贈る制度など、様々な制度があります。

【個人の活躍を応援する環境】
■書籍購入やセミナー参加など、自己研鑽のための費用を会社が負担します。
■副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援しています。事業上競合しないこと、などの諸条件はございます。
■年齢や在籍期間に関係なく、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

As a new team member

■圧倒的クチコミ資産でHRビジネスの最先端へ挑む/エンジニアポジション
クチコミDB&若手の優秀メンバーとともに、日本の「働きがい」を本気で考え事業を拡大させるエンジニアを募集します。
WEB系大手やHR系ベンチャーから優秀な若手が多数集まり、事業を成長させています。

■業務内容
当社が運営するジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」の開発をご担当いただきます。また、開発の効率化、各種作業の自動化など、業務の改善にも取り組んでいただきます。

・より良いサービスを提供するためにどのような機能が必要か
・どのような技術でサービスの価値を高めることができるか
これらをエンジニアとして、常に考え、提案、実現させることを期待しています。

■ チーム体制
・正社員:14名
・アルバイト:3名

■開発環境
・言語
Python, JavaScript, Go, PHP, SQL, TypeScript
・ミドルウェア
Amazon Aurora(MySQL互換), Elasticsearch, Redis, Memcached, Apache, Fluentd
・サーバー環境
AWS(ALB, EC2, RDS, ElastiCache, DynamoDB 等), Treasure Data, Fastly
・フレームワーク
Vue.js, jQuery, Symfony4
・ツール
GitHub, Tableau, Slack, backlog
・ 開発用PC
Mac/Windowsから選択可能( CPU:Intel(R) Core(TM) i7以上 / メモリ:32GB / SSD:512GB )

■仕事の魅力
・個人が仕事や企業を選ぶ時の価値観は、社風、報酬や残業時間など様々です。
 開発を担当いただくOpenWorkは、個人側に企業を選ぶための情報を提供し、より良いマッチングの実現を目指しています。
・サービス規模が拡大していく中、ユーザーの反応を肌で感じながら開発を進められる、Webサービス開発の醍醐味を味わうことができます。
・サービスの価値向上や開発効率化のための積極的な提案を推奨しています。
・少人数で開発を行っているため、一人の担当領域も広く、各メンバーがフロントエンドからサーバーサイド、インフラまで携わります。
 また、裁量も大きく、例えば、リーダーシップを発揮し、開発に必要な技術の選定に携わることもできます。

■技術的な課題と取り組み
当社サービスのプロダクトは初ローンチから年々コードが継ぎ足され、今や大きなモノリスになっており、最適化に課題を抱えています。
ソースコードが肥大化・複雑化し、Fat Controllerが存在していることで開発スピードにも影響が出始めている状況です。
当社のミッション実現のスピードを落とさないためにも、この技術的負債の早期解消が急務となっています。

<具体的な取り組み>
・仕組みの改革
クリーンアーキテクチャやDDDを導入し、技術的な負債が残りにくいような仕組みを構築中。最近ではモジュラーモノリスの導入に舵を切り、検証を進めています。

・リファクタプロジェクトの発足
会社のミッション実現のための機能開発ではなく、プロダクトの内部改善を主目的にしたプロジェクトを発足しました。

・マイクロサービス化の検証・推進
内部改善を進めながらも、より根本的な解消を目指してマイクロサービス化の検証・推進を行なっています。

取り組みの詳しい内容について、気になる方はぜひ面談・面接でお話させてください。
「綺麗なコードを追求したい」「マイクロサービス化に挑戦したい」「技術的負債の解消に挑戦してみたい」
そんなあなたからのご連絡をお待ちしております。

■勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。

■求める経験・スキル
【必須条件】
Webサービスの開発経験(PHP, Ruby, Java, Python,JavaScript等)

【歓迎条件】
・コンシューマー向け大規模サイトの開発・運用経験
・CI、テストコード実装経験
・NoSQL、KVSの運用経験
・REST APIの開発経験
・機械学習・データマイニング・自然言語処理のスキル

【求める人物像】
・「ビジネス実現のための技術」という認識を持ち、全体志向で開発を進められる方
・当社ビジネス、または理念への共感があり、機能や改善の提案ができる方
・技術を研鑽し、その身につけた技術を駆使して、新しいサービス、新しい価値を生み出したい、という志向のお持ちの方

Highlighted stories

働きがいを指標化する、OpenWorkの新たな挑戦

オープンワークのオンライン面談/面接について

祝・大澤さん副社長&池内さん役員就任!リンクアンドモチベーションとの契約締結発表後、社内の雰囲気はどんな感じ?

What happens after you apply?
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
About オープンワーク株式会社
オープンワーク株式会社
  • Founded on 2007/06
  • 79 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
  • About オープンワーク株式会社
    オープンワーク株式会社 wants to talk with you
    Are you interested in this Job Post? Come talk with us