私たちは【障害のない社会をつくる】というビジョンを掲げ、日本に残された数少ない成長市場である福祉分野で幅広く事業展開をしています。 まずは障害福祉の領域からチャレンジを始め、発達が気になる子どもに対する教育支援、働くことに障害のある当事者を対象としたキャリア開発支援を、国内最大級となる200店舗以上で展開しています。 マーケットの特性上、単体の事業・プロダクトでは継続性・発展性を担保しづらく、絶えずビジョンにずれないようにしつつ、事業・プロダクトを増やし続けています。 近年は特にテクノロジー投資を加速し、3年でプラットフォーム型サービスを5つリリース、自社開発のSaaSプロダクトや経営支援サービスの開発を積極的に推進しています。 LITALICOはこれまで対人支援分野で培ってきた知見をオープンにすることで業界に貢献し、サービスを創出するフロンティア企業の一つでありたいと考えています。 ＜対人支援事業＞ - 障害のある方の就労支援サービス「LITALICO ワークス」 ( https://works.litalico.jp/ ) - ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICO ジュニア」( https://junior.litalico.jp/ ) - IT× ものづくり教室「LITALICO ワンダー」 （ https://wonder.litalico.jp/ ） ＜インターネット事業＞ - みんなでつくる発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」（ https://h-navi.jp/ ） - 働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」（ https://snabi.jp/ ） - そのひとりの幸せと自分自身の喜びを「LITALICOキャリア」（ https://litalico-c.jp/ ）

「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 【障害は人ではなく、社会の側にある】と私たちは考えています。 LITALICOの理念・ビジョン： http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

国内の障害者人口は年々増加傾向にあり、国が提供する障害福祉サービスの施設数も比例して増加傾向にあります。一方で施設数の増加に伴った労働力不足が深刻な問題で、社会課題となっています。 LITALICOはこれまで培ってきた知見を活かし、労働力不足の解決（量の支援）だけではなく、より質にこだわった支援を実現することで業界に貢献したいと考えています。 ＃想定しているミッション 児童もしくは介護領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとして担っていただきます。 toB/toCの両方を担当いただく両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能なポジションです。 ＃顧客属性：法人（児童または介護領域における福祉事業所）、個人（求職者） ＃具体的な業務内容 ・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス ・希望にマッチする求人の紹介 ・応募書類の作成サポート、添削、面接練習 ・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等 ＃働き方について フレックスタイム制のため、1ヶ月の総労働時間の範囲の中であれば1日のスケジュールを自由に決めることが可能です。 現状は9:00-18:00や10:00-19:00など、働く時間を固定しているメンバーが多いですが、固定である必要はないため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ・リモートワークメイン（週1～2日はチームで出社日を設け、コミュニケーションの機会を作っています） ・残業時間：平均15-20時間/月 ・終業時間（凡その目安）：19:30前後 ＃配属組織について 「“そのひとり”の可能性を拡げる誰もが、自分らしいキャリアをひらく社会を共に作る」というグループミッションを掲げ、2019年にローンチした新規事業です。現在RA/CA/CSを合わせ40名程度の立ち上げフェーズで、各チームは10名弱程度、現場の声や意見が事業を動かしていく新規フェーズです。 ・グループ全体定例会｜毎月月初に全メンバーが集まり、事業進捗・振り返りを実施 ・チーム単位でのMTG｜日次、週次など適切なタイミングと頻度で実施 ・1on1MTG による成長支援｜マネージャー / 事業責任者と距離が近く、密度の高いフィードバックを受けることが可能 ＃ポジションの魅力 （１）技術的な側面はもちろん、専門的知識も身につけ、市場価値を高めることが可能 一般的な人材紹介サービスと異なり、顧客属性がサービス管理責任者や児童発達管理責任者、精神保健福祉士などの世の中になくてはならない専門的な資格を有する方ばかり。業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己研鑽が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただく必要があります。 （２）サービス、システム開発側にも積極的に参加可能 社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署（ディレクターやエンジニア等）へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。 ※例：求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。 ＃キャリアアップ支援 まずはプレイヤーとして実績をあげていただきながら、事業全体のグロース・発展に貢献いただきたいと考えています。その後は営業としてのスペシャリストを目指すのか、または当該事業のリーダーやマネージャーを目指すのか、もしくはそれ以外の選択肢（ジョブチェンジ）もたくさん機会があります。 ・公募制度｜通年機会があり、その時々で募集しているポジションに自由にエントリーができるようになっています（ビジネス職、コーポレート職、直接支援職など） ・個人のwillに合わせた機会提供｜定期的な1on1や半年に一度の評価面談などを通して、中長期的にどのようなチャレンジがしたいか、もちろんライフステージの変化に合わせたキャリアビジョンを描いていただくも良し、ぜひ一緒に考えさせてください！