2010年4月に設立し、今年2022年度で13期目を迎えることとなりました。 はじめは4人だった所属メンバー数も現在では男性51名 女性8名の総数59名となり、 今後もよりよい環境づくりを目指して進んでまいります。 ■1人のエンジニアとして自立するため 私たちは主な事業としてシステムエンジニアリングサービス事業を行なっています。 経験が豊富な人、浅い人、スキルに自信がない人、新たなスキルを身につけたいと考えている人など、すべての所属メンバー同士で柔軟にチームを組み一緒にお客様のもとで協力して業務を行うことで相互にエンジニアスキルを向上させることができる環境づくりを行っています。 その先では、所属メンバー全員が「1人のエンジニアとして動けるような人材」になることを目標として掲げています。 その一環としてC4Cには以下のような例があります。 ・月に1回の面談 C4Cでは所属メンバー全員が持つ個々の目標を達成するための支援を行なっています。 昨年から1ヶ月に1回、所属メンバーが会社経営を行なっている役員と面談を行い、実際の日々と所属メンバーの目標、会社の考えに大きなギャップがないかを確認し合う時間をとっています。 ・社内コンペ C4Cでは昨年から4月~12月の期間で1つのサービスを作り、社内のチームで競うコンペを行っています。 普段働いているチームとは関係なく新たに5,6名のチームを所属メンバー同士で組みそこでも技術力の向上を目指しメンバー同士が支え合い切磋琢磨する機会を作っています。 ■コミュニケーション能力を養うこと 社会で働く場合、多くの人が誰かと一緒に協力して業務を行っています。C4Cが採用している、チームになってお客様のもとで活動する場合でも必要不可欠となるのがコミュニケーション能力です。 技術力はもちろんのこと、お客様と深くコミュニケーションを図り、着実に実務を進め、お客様に指名されるようなエンジニアになるためにも重要な要素となります。 C4Cでは「IT業界のエンジニアは、コミュニケーション能力に劣る」という従来のイメージを変えるためにも業務以外でも広くコミュニケーションが取れるような環境づくりに務めています。 C4Cでは一定の条件を満たした場合に会社の支援のもと社内イベントを開ける仕組みを持っています。 社員旅行やクイズ会、スポーツ会、都内の歴史的な名所を巡る散歩会など所属メンバーがやりたいと思った企画を提案すれば会社として所属メンバー同士の交流をサポートします。