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最先端技術を駆使して、顧客の課題を解決していくAIエンジニア募集!

AIエンジニア
Mid-career

on 2026-03-16

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最先端技術を駆使して、顧客の課題を解決していくAIエンジニア募集!

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Shinya Kondo

株式会社ヘッドウォータースプロフェッショナルズ 代表取締役 AI中心としたソリューションを提供して、社会的課題を解決すべく 【エンジニアをビジネスマンに!】を基軸に持った熱い組織で奮闘中。 1979年 東京生まれ。大学時代は建築と音楽に没頭。SESで大手情報系企業の情報システム部の一員として社会人をスタート。様々な社内システムの企画から運営、ベンダー調整等幅広く経験。その経験を基に創業期にあったヘッドウォータースにジョインし、事業戦略立案から営業・実案件のPM迄幅広く担当。その後、ヘッドウォータースで主に営業・マーケティング領域担当の取締役として、顧客の経営課題をヘッドウォータースの持つ全てを動員して解決すべく活動を行いました。 現在は、ITエンジニアの多様なキャリアとハタラクを良くする事、ヘッドウォータースに数多く寄せられるご期待に対して更に幅広く対応していく事を目指し設立された子会社であるヘッドウォータースプロフェッショナルズ代表取締役を務めています。

Yuki Tsuchida

Masaya Nishimaki

株式会社ヘッドウォータースプロフェッショナルズ 代表取締役 AI中心としたソリューションを提供して、社会的課題を解決すべく 【エンジニアをビジネスマンに!】を基軸に持った熱い組織で奮闘中。 1979年 東京生まれ。大学時代は建築と音楽に没頭。SESで大手情報系企業の情報システム部の一員として社会人をスタート。様々な社内システムの企画から運営、ベンダー調整等幅広く経験。その経験を基に創業期にあったヘッドウォータースにジョインし、事業戦略立案から営業・実案件のPM迄幅広く担当。その後、ヘッドウォータースで主に営業・マーケティング領域担当の取締役として、顧客の経営課題をヘッドウォータースの持つ全てを動員して解決すべく活動を行いました。 現在は、ITエンジニアの多様なキャリアとハタラクを良くする事、ヘッドウォータースに数多く寄せられるご期待に対して更に幅広く対応していく事を目指し設立された子会社であるヘッドウォータースプロフェッショナルズ代表取締役を務めています。

パーティ企画野郎を部長に成長させる、スーパーポジティブな社風とは

Masaya Nishimaki's story

株式会社ヘッドウォータース's members

株式会社ヘッドウォータースプロフェッショナルズ 代表取締役 AI中心としたソリューションを提供して、社会的課題を解決すべく 【エンジニアをビジネスマンに!】を基軸に持った熱い組織で奮闘中。 1979年 東京生まれ。大学時代は建築と音楽に没頭。SESで大手情報系企業の情報システム部の一員として社会人をスタート。様々な社内システムの企画から運営、ベンダー調整等幅広く経験。その経験を基に創業期にあったヘッドウォータースにジョインし、事業戦略立案から営業・実案件のPM迄幅広く担当。その後、ヘッドウォータースで主に営業・マーケティング領域担当の取締役として、顧客の経営課題をヘッドウォータースの持つ...

What we do

私たち株式会社ヘッドウォータースはAIを通じて、顧客の経営課題を解決するAIソリューション事業やDXサービス事業を手掛ける国内トップのAIテックカンパニーです。 受託開発からスタートし、ロボットアプリの開発を転機に、現在ではAIやIoTを活用した開発を多く手掛けています。様々な開発を経験してきたことにより一連の工程である業務分析・可視化・解決策のプランニングといったコンサルテーションフェーズから設計・開発・保守・運用・育成まで一気通貫で実施しています。 MicrosoftやNVIDIA、SONYテクノロジーといったビッグ・テックとも連携し、AIやIoT、クラウド等の最先端の技術を社会実装する“ラストワンマイル”を担うことで、「Society5.0」の実現に資することをビジョンとしております。 中でもMicrosoft社とは2016年にパートナーになり、MicrosoftのAI事業を開始して以降、様々なAIケイパビリティを高めてまいりました。 Azure AI サービスを活用した画像解析や音声認識、Azure Machine Learningを活用した機械学習にAzure IoT Edgeを活用したエッジAI開発、そして2023年からはAzure OpenAI Serviceを積極的に導入して豊富な案件実績と先進的な事例公開、並びにAIの活用支援サービスについてもラインナップを拡充しております。 そして2024年は、 Microsoft製品の活用によってAI分野で革新を起こしたパートナーに贈られるアワードとして、「AI イノベーション パートナー オブ ザ イヤー アワード」を受賞しました。 さらに、Microsoftのソリューションパートナーの中でも、特定のソリューション分野において高度な専門性と豊富な実績を有するパートナーに与えられる上位認定資格である「Microsoft Azure の AI および Machine Learning」 Specializationを取得しております。 これにより、顧客企業からの認知度・信頼性が向上し、常に安定した高品質なサービス提供や新たな顧客基盤の拡大を期待することができます。 また、Microsoft コマーシャル インセンティブを活用し、Azure AI サービスやAzure OpenAI Serviceを使った新サービス開発への取り組みを加速して参ります。
AI活用による経営課題の解決を中心に据えた、「AIソリューション事業」を推進しています。
ロボットアプリの開発により、AIやIoT,UX,クラウドなどの開発技術・ノウハウを蓄積させていきました。
ヘッドウォータースは経営理念を「エンジニアの再定義」としています。

What we do

AI活用による経営課題の解決を中心に据えた、「AIソリューション事業」を推進しています。

ロボットアプリの開発により、AIやIoT,UX,クラウドなどの開発技術・ノウハウを蓄積させていきました。

私たち株式会社ヘッドウォータースはAIを通じて、顧客の経営課題を解決するAIソリューション事業やDXサービス事業を手掛ける国内トップのAIテックカンパニーです。 受託開発からスタートし、ロボットアプリの開発を転機に、現在ではAIやIoTを活用した開発を多く手掛けています。様々な開発を経験してきたことにより一連の工程である業務分析・可視化・解決策のプランニングといったコンサルテーションフェーズから設計・開発・保守・運用・育成まで一気通貫で実施しています。 MicrosoftやNVIDIA、SONYテクノロジーといったビッグ・テックとも連携し、AIやIoT、クラウド等の最先端の技術を社会実装する“ラストワンマイル”を担うことで、「Society5.0」の実現に資することをビジョンとしております。 中でもMicrosoft社とは2016年にパートナーになり、MicrosoftのAI事業を開始して以降、様々なAIケイパビリティを高めてまいりました。 Azure AI サービスを活用した画像解析や音声認識、Azure Machine Learningを活用した機械学習にAzure IoT Edgeを活用したエッジAI開発、そして2023年からはAzure OpenAI Serviceを積極的に導入して豊富な案件実績と先進的な事例公開、並びにAIの活用支援サービスについてもラインナップを拡充しております。 そして2024年は、 Microsoft製品の活用によってAI分野で革新を起こしたパートナーに贈られるアワードとして、「AI イノベーション パートナー オブ ザ イヤー アワード」を受賞しました。 さらに、Microsoftのソリューションパートナーの中でも、特定のソリューション分野において高度な専門性と豊富な実績を有するパートナーに与えられる上位認定資格である「Microsoft Azure の AI および Machine Learning」 Specializationを取得しております。 これにより、顧客企業からの認知度・信頼性が向上し、常に安定した高品質なサービス提供や新たな顧客基盤の拡大を期待することができます。 また、Microsoft コマーシャル インセンティブを活用し、Azure AI サービスやAzure OpenAI Serviceを使った新サービス開発への取り組みを加速して参ります。

Why we do

ヘッドウォータースは経営理念を「エンジニアの再定義」としています。

■ エンジニアを再定義する■~エンジニアからビジネスパーソンへ~ 世の中の課題を解決するための最後の一歩(ラストワンマイル)を見つけ出すためには 固定概念にとらわれない意識レベルが必要です。   ヘッドウォータースは開発を請け負うだけの、作業者としてのエンジニアを量産するのではありません。高度なITナレッジを駆使して事業を開拓・推進する、新しいタイプの「ビジネスエンジニア」の集団となり、世界へ輩出していく。 今よりもっと豊かな新しい世の中をつくるため、その重要な担い手として、 いまだかつて無いエンジニアの役割を見い出し、遂行し続けるのが我々の企業理念です。 

How we do

ヘッドウォータースのメンバーは9割以上がエンジニア。 メンバーはそれぞれ担当の案件を持っていますが、各自線引きをすることなく、必要に応じて他のプロジェクトにも横断的に関わります。 「任せる」風土と、「たくさんの人と意見交換できる」風土があるので、上司だけでなく、多くの人に聞けるのが魅力です。 多くの人と交わりながら主体的に動けるオープンでフラットなカルチャーが形成されています。   ■こんな取り組み・風土があります! ◎月に一度全社員が集まって事業プレゼンやアイディア発表などを実施する、「サミット」 ◎社内環境をより良くしようと立ち上がった委員会制度 ◎メンバーによる自主勉強会「もくもく会」(任意参加) ◎様々な社内制度がトップダウンではなくボトムアップで決まって行きます。   →「私服勤務」や「自社サービス」も現場の声から立ち上がってます。   ■メンバーについて  自分で手を挙げたことは任せてもらえる環境なので、幅広い分野でキャリアを実現している人が多数!たとえば、、、、 ・入社4年目でAIの研究開発チームに所属し開発から提案までを兼任する若手のエース! ・PGからSEを経験し、今ではお客さまから全幅の信頼を得るセールス兼PM(入社7年目) ・ロボットアプリ開発エンジニアからキャリアチェンジしクライアントの課題を解決しまくる業務コンサルタント(入社4年目)

As a new team member

------------ 仕事概要 ------------ 当社は「新技術の社会実装」をミッションに掲げ、幅広い業界・業種のクライアントに対して、AI・最先端技術を用いて、お客様の課題解決を支援しています。 生成AIの活用が進む一方で、「データが整理されていない」「安全に運用できない」「改善サイクルが回らない」といった理由で、AI導入が形骸化するケースも増えています。 本ポジションでは、生成AIをクライアント環境で継続的に運用可能な状態にするための基盤・運用担当エンジニアを募集します。 生成AIを支える運用・基盤構築が主戦場です。 ■ポジション概要 ・生成AI活用を前提としたデータ基盤・データパイプラインの設計・構築・運用 ・構造化/非構造化データを扱うデータパイプラインの設計・運用 ・Azure Data Services、AI Search、Vector DB 等を用いた検索・参照基盤の構築 ・生成AIのログ取得、評価、改善サイクルの設計 ・セキュリティ、権限管理、ガバナンスを考慮した基盤設計・運用 ・チーム協力による運用改善、スケール対応 <プロジェクト例> 【世界初のSLM実装】日本航空客室乗務員のレポート作成業務効率化に向け業務特化型オンデバイス生成AIソリューションの実証実験 https://www.headwaters.co.jp/news/headwaters_fujitsu_generative_ai_jal_cabin_crew_workflows.html 【金融業界初】大和証券と協働し、AIオペレーターを開発 https://www.headwaters.co.jp/news/hws_daiwa_ai_operator.html 【AIアバター】ヘッドウォータースと富士通、宣言型エージェントを活用したプレゼンテーション自動化機能「Fujitsu AI Auto Presentation」を共同開発 https://www.headwaters.co.jp/news/_fujitsu_ai_auto_presentation_joint_development.html <必須スキル> ・データ基盤または業務システム基盤の設計・構築・運用経験 ・Python および SQL を用いたデータ処理・開発経験 ・クラウド環境(特に Microsoft Azure)での開発・運用経験 ・チームでの開発・運用経験 <歓迎スキル> ・以下いずれかのプラットフォームを用いた実務経験  ・Microsoft Fabric  ・Databricks  ・Snowflake ・Azure Data Factory、SSIS 等を用いたデータパイプライン構築経験 ・DWH(Azure Synapse Analytics 等)の設計・運用経験 ・構造化/非構造化データの設計・運用経験 ・AI Search等の検索基盤設計経験 ・Power BI 等によるデータ可視化・業務活用経験 ・生成AIのログ取得、評価、改善サイクル設計経験 ・セキュリティ・権限管理・ガバナンス設計経験 ・Docker 等のコンテナ技術利用経験 <求める人物像> ・生成AIを安全に、継続的に運用することに興味がある方 ・基盤・運用からAIの価値を支えたい方 ・クライアント環境に合わせた現実的な設計・改善ができる方 ------------ 挑戦の幅を広げるキャリア制度 ------------ 当社のエンジニアはただスキルを持っているというだけではなく、「顧客の課題解決に向けて自主性・主体性を持って取り組めること」そして「新しい技術に取り組めること」を重視されるのが特徴です。また、「保有スキル+α」を推奨しており、元々SIerにいたエンジニアが、PaaS開発、サービス企画、ディレクション、データ分析など、全員がスキルの幅を拡げており、単一のスキルで終わる事はありません。 さらに当社では、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるよう「ダブルラダー」を導入しています。マネジメント(管理職)・スペシャリスト(専門職)の両方が評価され、自分の強みに合ったキャリアを選択し、磨き続けることができます。 「組織を動かす力」も「技術を極める力」も評価される環境で、長期的なキャリア形成を実現できます。
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