※新型コロナウイルス感染症への対策について 当社では全ての従業員がハイブリットワークを実施中です。 上記に伴い、会社説明会・面談・面接すべて基本的にはオンラインでの対応となりますが ご希望に応じて対面での実施も可能です、お気軽にご相談ください。 最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポート！ 「ベンチャーと大手のいいとこどり」それがキャパの魅力です。 ▽10秒で分かる、キャパの事業内容と特徴▽ ☆CAD、BIM/CIM、AR/VR、IoTなど参入障壁が高い技術を得意としています 　ｰクライアント企業様は製造業・建設業の比率が高いです ☆他IT企業にはない、オンリーワンの仕事が当社にはあります 　ｰ他IT企業とは東京都で従業員数100名～200名規模、かつ、受託開発業務を行っている企業 　ｰこの条件のうち、CAD・BIM/CIMの受託開発は1社のみ（当社だけ！） 　ｰ経営方針である差別化で高収益を狙う「ブルーオーシャン戦略」を実行することで、業界内で独自のポジションを確立しています。 ☆大手企業様との直接取引は、『80%』ほどです！要件定義からテストまで一貫して開発を行っています。 ☆月間25万PVのメディアを活用し、継続的に仕事を獲得する仕組みが完成しています 　ｰ自社でマーケティングを運営し、オウンドメディアは月間25万PVを越えています。 　　そこから多くのお問い合わせを毎月いただいています。 ☆リクルートサイト https://recruit.capa.co.jp/

■経営理念 最高の笑顔と感動を創る会社 ■ミッション ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させる事が、私たちのビジネスです。 ■これから達成したいこと ・建設テック売上日本一を目指します ソフトウェアの品質だけではなく、営業やプリセールスなど、あらゆる品質を向上させていきます。 ・人月ビジネスからの脱却と世界に届けるサービスをつくります 2030年度の非人月ビジネスの売上比率を51%にすること、海外の売上比率を10％にすることを目標に掲げています。労働集約から資本集約の技術にシフトするためです ・いままで以上に社内エンゲージメントの高い会社を目指します 働きやすさ・働き甲斐のある会社にするために、年2回定期的に社員全員へヒアリングをおこないます。 社内イベントやサークルなど部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれるような環境を整備しています。 ・オフショア拠点の開設を進めています 海外の優秀な人材も積極的に採用すべく、2019年度よりベトナム人の採用を開始。(現在1名のベトナム人SE・1名のITコミニケーターが活躍しています。)また、同時にベトナム・ホーチミンにも駐在所を構えました。将来的にはオフショア拠点として希望したベトナム人社員が母国で働くことができるように考えています

○社内の雰囲気 ・社員全体の8割以上を占める56名がエンジニア ・男女比は3：1(全66名の社員のうち、女性社員は12名) ・平均年齢32.0歳 ・中途/新卒入社の割合は4：6 ○ワークスタイル ・フレックスタイム制(コアタイム10:30～15:30) ・2022年度全社の平均残業時間：5h/月（役職者除く） ・副業推進(社内副業制度あり) ○学びを支援 ・技術書・ビジネス書などの書籍購入費用は全額会社負担 ・SEカレッジ(IT技術研修)受け放題 ・資格取得支援制度 ○最先端を感じられる研修　※中止、再開時期未定 ・サンフランシスコ研修(新卒入社社員全員) ・シンガポール＆ベトナム研修(成績優秀者) ★社員インタビュー記事まとめはこちら https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

大学の建築学科・建築系専門学校に在学中の方大歓迎！ 弊社のお客様の多くが建築・土木業界ということもあり、現在建築×IT人材の育成に特に力を入れています。 具体的には... ・CADを使った作図業務の効率化 ・BIM(ビルの設計から施工までを一元管理できるソフトウェア)のカスタマイズ開発 ・建築業向け教育用ARマニュアルの開発 ...などなど、在学中に学んだ知識を活かしながらエンジニアとしてのキャリアを築いていける豊富な案件が多数あります。 建設業界は、金融・製造業界などに比べIT化が遅れていると言われており、紙ベースでの作業や設計に必要なデータの点在化などITで解決できる業務課題が多くあると考えられています。 「業務効率化して労働環境を改善したい」「生産性を高め次のビジネスに挑戦したい」など、建設業界のお客様の課題をITサービスの提供を通じて解決することが私たちのミッションだとキャパは考えています。 「建築を専門に学んできたけど最先端技術に挑戦してみたい」 「身につけた知識を活かして技術者として成長できる環境を探している」 ーそんな思いをお持ちの方にこそ活躍していただける会社です。 建築学科卒生の採用に本格的に取り組み始めたのは2020年からのため、「自分の知識が重宝される」環境です。ITスキルについては経験豊富な先輩とのOJT研修はもちろん、入社後2ヶ月間ガッツリプログラミング研修を受講いただくため現時点で経験がなくても安心してくださいね。 【応募資格】 ・建築関係の学科、専門学校等を23年3月にご卒業予定の方 ・ITやトレンドサービスに興味がある方 【建設業界案件に携わる魅力】 ★最終的に出来上がるものは「ビル」や「橋」！ →WEBシステム案件と違って、完成するのは可視化できる大規模なものなので感じるやりがいや喜びも大きいです。 ★業界のIT化が進んでいないからこそ上流(コンサルティング)から入り込める！ →お客様の「こんなことしたい」「こうなったら便利だな」というぼんやりとしたニーズを形にして開発を進めていくので求められる知識の難易度が高いです。建築系知識を持っていることが早期活躍に向けた武器になります。 <選考フロー> １.会社説明＆インターン選考会 ２.1Dayインターンシップ「Value」 ３.一次面接 ４.最終面接 ５.内定 ※新型感染症の拡大状況を受け上記の全行程をオンライン(Zoom)で実施予定です。 <会社説明＆インターン選考会内容> 単なるキャパの紹介だけでなくインターンシップ参加への選考会要素として30分程度のイノベーションを理解していただくワークも取り入れています。参加学生さんからは企業理解だけでなく「今後の就活の役に立った！」と言っていただけることが多いです。 ▽アジェンダ ・キャパが実現したい未来(会社説明) ・イノベーションを起こすための観点とは？(選考会ワーク） ・採用アナウンス エンジニアに興味がある/企画・経営に興味があるという方は、まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーください♩ 追って、採用担当よりzoomURLなど詳細のご連絡をさせていただきます。 ▽建築系のシステム開発に従事している入社2年目SEのインタビュー記事はこちら https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/276458