★ソフトウェア開発の力で建設業界全体を支える★ 株式会社キャパは、40年以上の経験とノウハウを誇るソフトウェア企業です。私たちは、建設業や製造業のお客様のDX化を支援しています。特に、設計業務に携わる人々の「あったらいいな」を、カスタマイズ開発や自社サービスで実現しています。 【事業内容】 1. BIM導入サポート まず、お客様の目標と現在の運用方法の違いを明確にし、BIMの導入をサポートします。「人手不足を解消したい」「業務を効率化したい」といった課題に合わせて、最適な提案を行います。 2. BIM/CIMカスタマイズ開発 Revit、Naviworks、ArchiCAD、Civil3Dなどのソフトウェアに新しい機能を追加し、作業をもっと便利にします。例えば、Revitモデルから建物の構造チェックや見積書を作成するシステムや、図面ファイルを作成するシステムを開発しています。 3. CADカスタマイズ AutoCAD、Inventor、BricsCADなどのCADソフトウェアに特別な機能を追加します。私たちはAutodesk認定デベロッパーであり、40年以上の経験を活かして、お客様に最適なシステムを提供しています。 4. クラウド/ウェブ開発 2020年にAutodesk社からAutodesk Platform Services（APS）認定システムインテグレータとして認められました。APSを活用し、工場や建設現場などでタブレット端末でCADデータを確認できるようにするソリューションを提供しています。IoTセンサーで取得した情報をリアルタイムで図面に反映するビューワの開発や、BIM360からのIssue抽出、Slack/Teamsへのファイル更新通知によるテレワーク支援も行っています。

★DX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性★ 建設業界では、デジタル技術を使って仕事のやり方を変えること（DX）が大きな課題となっています。その理由は、「働き方改革」と「人手不足」という二つの大きな問題があるからです。 【働き方改革と人手不足】 2024年4月から、「残業の上限が決まる」という新しいルールが適用されます。また、働く人の数が減ってきているため、今後もっと人手不足が深刻になると予想されています。 【CAD、BIM、CIMの技術を使った解決策】 こうした問題に対して、CAD、BIM、CIMというデジタル技術を使って仕事を自動化することで、作業時間を短くしたり、設計から施工までの各段階で効率を上げることができます。これにより、少ない人手でも正確で速くプロジェクトを進めることが可能になります。

★働きやすさと成長を支えるキャパの文化★ 【組織文化】 最先端技術に挑戦するベンチャー思考と、常に成長し続けたいと思う人をサポートする会社です。 【最先端を感じられる海外新人研修】　 23年度はBIM先進国であるシンガポールで新人研修を実施しました。建築およびインフラストラクチャー分野でのBIMの積極的な採用で知られているため、現地で最新のBIM技術とその実践的な運用方法を学び、お客様の期待を超えるサービスを目指します。 【月間20万PV超えのオウンドメディア】 自社メディアを通じて毎月多くのお問い合わせをいただいています。そのため、テレアポや飛び込み営業は一切ありません！ 【ワンストップソリューション】 お客様との直接取引が80％程となっており、スーパーゼネコン、準・中堅ゼネコン、プラントエンジニアリング、大手重工業メーカー様などと直接関わりながらソフトウェア開発を行っています。 【数字でみるキャパ】 ・男女比は「８：２」 男性の方が圧倒的に多いですが、産休育休制度も実績もあるので女性にとっても安心できる環境です。また社会人になってもネイルやヘアカラーなどオシャレを楽しめます！ ・若手の文理比は「２：３」 ソフトウェア開発＝理系のイメージが強いですが、文系出身のメンバーもここ数年は増えています。また、新卒採用においては未経験者の採用も積極的におこない育成にも力を入れています。 【社員インタビュー記事まとめ】 https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

【採用背景】 事業の成長に伴い組織の拡大を目指しています。これからのビジネスを支えるために、人事部門の立ち上げを一緒におこなっていただけるメンバーを募集します。人事部門は、社内の人材管理や組織開発を担当し、当社の成長戦略の実現に欠かせない役割を果たします。 【業務内容】 ○採用活動 新卒採用および中途採用に関する業務全般を担当します。 求人の作成、採用プロセスの設計、候補者のスクリーニングと面接、内定者のフォローアップなど。 ○教育と研修 新入社員および既存社員の研修プログラムの企画～実施、スキルアップやキャリア開発を継続的に支援します。 ○パフォーマンス管理 目標設定から評価、フィードバックまでのプロセスを管理し、社員の成長と組織の目標達成を支援します。 ○エンプロイーサクセス メンバーからの相談対応や、社内コミュニケーション促進のための企画～実施をおこないます。 業務内容は多岐にわたります！！ 【任せたい仕事】 ○人事戦略の立案と実行 企業のビジョンと目標に沿った人事戦略を立案し、実行します。 ○採用戦略の策定 会社の成長に必要な人材を見極め、効果的な採用戦略を策定します。 ○人材開発プログラムの計画・運用 社員のスキルとキャリアパス開発をサポートするためのプログラムなどを計画し運用します。 ○組織文化の構築 内定者フォローや社員のエンゲージメントを高める活動を推進します。 そして任せたい仕事も多岐にわたりますが全てを一人にお任せするというわけではありません。 チームで協力しながらこのような仕事ができればと考えています！ 【こんな人求めています】 ○自発的に考え行動ができる人 ○コミュニケーションができる人 ○自ら学び何ごとにも挑戦する人 ○振り返りができる人 【応募条件】 ○IT業界に興味がある ○2025年に大学or短期大学卒業（文理不問） 【説明会】 オンラインにて随時開催中！ まずは「話を聞きたい」からお気軽にご連絡ください！