株式会社EISHIN members View more
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鈴木 夏歩
人事部 -
株式会社EISIHN 代表取締役
1992年生まれ。群馬県出身。
新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。
EISHINは2社目の起業。
採用体験DXの必要性を感じ「GOOD FOR JOB」を立ちあげる。
一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。ことが人生のモットーです!
趣味は、サウナ。サッカー。漫画。 -
株式会社EISHIN 取締役副社長
1992年生まれ。東京都出身。
様々な営業職を経験し、前職では人材紹介会社の代表取締役を務める。
現在はEISHINの取締役として、サービス全体のグロースを牽引。
好きなことは野球と、人生が変わるだろう瞬間に立ち会うことです! -
大学1年よりプログラミングを始めて、一貫してWEBサービスの立ち上げを行う。
「GOOD FOR JOB」の開発もCTOとして管轄。
代表の大士とは兄弟。
趣味はサウナ
What we do
【現在弊社では、下記の事業を展開しております!】
・候補者CX向上に特化した採用プラットフォーム「GOOD FOR JOB」
・採用管理ツール「採用CXクラウド」
・ペット系人材紹介サービス「ペットのおしごと」
・WEBサイト制作
創業初期から開発組織を内製化しており、
クリエイティブ力を自社の強みの一つとしてきました。
目指しているのは、常に挑戦できるクリエイティブ集団です。
※弊社の詳しい情報はこちらから。
■株式会社EISHIN HP
https://ei-shin.com/
■5分でわかる 紹介サイト
https://good-for-job.com/company/71/VWxMHke5er
Why we do
「アイデアとデザインを通して、感動体験を創る」
世の中に本質的な価値を提供していきます。
EISHINという会社は、
“栄え進んでいく企業”=“栄進”でありたいという考えから名付けました。
“栄進”を実現する ためには、新しい価値を提供し “感動体験” を作り続けることが必要だと考えています。
“感動体験” を作るために私たちはアイデアとデザインを大事にしています。
アイデアは世の中にない新しいサービスを創り出す、ということも勿論ですが、仕事の進め方や組織運営、マー ケティングや営業方法など、広義な意味で良いアイデアを考え続けることを大事にしています。
デザインは WEB デザイン /UX デザインという意味もありますが、事業ポートフォリオや成長戦略などの広義な 意味で良いデザイン性に拘り続けることを大事にしています。
アイデアとデザインに拘りながら、感動体験を提供し続けます。
【代表メッセージ】
令和の時代に突入して、世界は大きく変化を続けているように感じます。
スマートフォンや SNS ほどのインパクトを残すサービスを作れるかどうかは分かりません。
ただ、この変化の大きな時代に、
自分たちが信じる “新しいサービス” を提供し、
今までになかった “感動体験” をしてもらえるために一緒に頑張りませんか?
How we do
-社風-
社長は30歳、平均年齢27歳の若手メンバーで構成されてるので活気溢れる社内です!
業後は皆で飲みに行ったりカラオケに行ったり、仕事と業後でメリハリのある環境です!
As a new team member
「採用業務に興味がある!!」
「スタートアップやメガベンチャーなどスピード感が高く変化の大きな企業で働いてみたい!!」
そんなあなたをお待ちしています!!
今回募集するのは、弊社1人目の採用担当者です!
現在は、代表を初め社内メンバーが採用を兼務しています。
会社と事業の成長をより加速すべくEISHINでは一層の採用力の強化。
そのために、採用ブランディング〜全体設計まで
幅広い仕事をお任せする予定です!
また、デザイナーやエンジニアだけでなく、営業やコーポレートなど
幅広いポジションの募集を行っています。
採用を通して会社の成長に貢献したい!
採用担当に興味がある!
という方は
ぜひ弊社の1人目採用担当として活躍しませんか?
未経験の方も一緒にイチから始めていきましょう!
■ 具体的な業務内容
・募集ポジションのリクルーティング活動全般
・採用戦略の策定と日々の採用進捗の確認
・採用ブランディングの策定・施策運用
など、、、
■ 一つでも当てはまる方求めてます!!
・EISHINのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・採用/人事の仕事に興味のある方、キャリアチェンジを考えている方
・ゼロベースからの仕事に興味のある方
・新しいチャレンジへの前向きな姿勢を取れる方
・大変でもやりがいのある仕事が好きな方
・組織やチームの状況を俯瞰し、自分自身またはチームがすべきことを考え、行動できる方
■ 歓迎する経験・スキル
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案を行なったことのある方
・チームマネジメント経験のある方
・人事制度の立案または運用経験
まずはお話ししてみませんか?
色々とご説明させて頂きながら、今後のキャリアについて一緒にお話できればと思っています!!
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