急成長ベンチャーの採用を支える！一緒にイチから始めましょう！

株式会社EISHIN

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鈴木夏歩
人事部
株式会社EISIHN 代表取締役
1992年生まれ。群馬県出身。

新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。
EISHINは2社目の起業。
採用体験DXの必要性を感じ「GOOD FOR JOB」を立ちあげる。

一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。ことが人生のモットーです！

趣味は、サウナ。サッカー。漫画。
株式会社EISHIN　取締役副社長
1992年生まれ。東京都出身。

様々な営業職を経験し、前職では人材紹介会社の代表取締役を務める。
現在はEISHINの取締役として、サービス全体のグロースを牽引。

好きなことは野球と、人生が変わるだろう瞬間に立ち会うことです！
大学1年よりプログラミングを始めて、一貫してWEBサービスの立ち上げを行う。
「GOOD FOR JOB」の開発もCTOとして管轄。
代表の大士とは兄弟。

趣味はサウナ

What we do

【現在弊社では、下記の事業を展開しております！】

・候補者CX向上に特化した採用プラットフォーム「GOOD FOR JOB」
・採用管理ツール「採用CXクラウド」
・ペット系人材紹介サービス「ペットのおしごと」
・WEBサイト制作

創業初期から開発組織を内製化しており、
クリエイティブ力を自社の強みの一つとしてきました。
目指しているのは、常に挑戦できるクリエイティブ集団です。

※弊社の詳しい情報はこちらから。

■株式会社EISHIN　HP
https://ei-shin.com/
■5分でわかる　紹介サイト
https://good-for-job.com/company/71/VWxMHke5er

Why we do

「アイデアとデザインを通して、感動体験を創る」
世の中に本質的な価値を提供していきます。

EISHINという会社は、
“栄え進んでいく企業”＝“栄進”でありたいという考えから名付けました。
“栄進”を実現するためには、新しい価値を提供し “感動体験” を作り続けることが必要だと考えています。
“感動体験” を作るために私たちはアイデアとデザインを大事にしています。
アイデアは世の中にない新しいサービスを創り出す、ということも勿論ですが、仕事の進め方や組織運営、マーケティングや営業方法など、広義な意味で良いアイデアを考え続けることを大事にしています。
デザインは WEB デザイン /UX デザインという意味もありますが、事業ポートフォリオや成長戦略などの広義な意味で良いデザイン性に拘り続けることを大事にしています。
アイデアとデザインに拘りながら、感動体験を提供し続けます。

【代表メッセージ】
令和の時代に突入して、世界は大きく変化を続けているように感じます。
スマートフォンや SNS ほどのインパクトを残すサービスを作れるかどうかは分かりません。
ただ、この変化の大きな時代に、
自分たちが信じる “新しいサービス” を提供し、
今までになかった “感動体験” をしてもらえるために一緒に頑張りませんか？

How we do

-社風-
社長は30歳、平均年齢27歳の若手メンバーで構成されてるので活気溢れる社内です！
業後は皆で飲みに行ったりカラオケに行ったり、仕事と業後でメリハリのある環境です！

As a new team member

「採用業務に興味がある！！」
「スタートアップやメガベンチャーなどスピード感が高く変化の大きな企業で働いてみたい！！」

そんなあなたをお待ちしています！！

今回募集するのは、弊社1人目の採用担当者です！
現在は、代表を初め社内メンバーが採用を兼務しています。

会社と事業の成長をより加速すべくEISHINでは一層の採用力の強化。
そのために、採用ブランディング〜全体設計まで
幅広い仕事をお任せする予定です！
また、デザイナーやエンジニアだけでなく、営業やコーポレートなど
幅広いポジションの募集を行っています。

採用を通して会社の成長に貢献したい！
採用担当に興味がある！
という方は
ぜひ弊社の1人目採用担当として活躍しませんか？
未経験の方も一緒にイチから始めていきましょう！

■ 具体的な業務内容

・募集ポジションのリクルーティング活動全般
・採用戦略の策定と日々の採用進捗の確認
・採用ブランディングの策定・施策運用
など、、、

■ 一つでも当てはまる方求めてます！！

・EISHINのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・採用/人事の仕事に興味のある方、キャリアチェンジを考えている方
・ゼロベースからの仕事に興味のある方
・新しいチャレンジへの前向きな姿勢を取れる方
・大変でもやりがいのある仕事が好きな方
・組織やチームの状況を俯瞰し、自分自身またはチームがすべきことを考え、行動できる方

■ 歓迎する経験・スキル

・事業戦略に基づいた採用戦略の立案を行なったことのある方
・チームマネジメント経験のある方
・人事制度の立案または運用経験

まずはお話ししてみませんか？
色々とご説明させて頂きながら、今後のキャリアについて一緒にお話できればと思っています！！