Waveの採用は、勘ではなく数字で回しています。同じ市場の66社を毎日巡回し、どんな募集が出て、その後どれだけ読まれたかを記録。週に1回、掲載中の募集を「止める・伸ばす・直す」に仕分けます。

判定の基準も決めてあります。公開から24日たっても応募が動かない募集は止める候補。閲覧はあるのに応募が来ない募集は本文を、応募率は悪くないのに閲覧が少ない募集はタイトルと画像を直す。直したら21日待って、前後で比べます。

毎朝その日に出す内容が担当のチャットに届き、直す候補には書き換えた文章の案まで自動で作られます。採用広報は片手間になりがちですが、仕組みにしてしまえば少人数でも回せます。