Waveの福利厚生は、会社が用意したものを選ぶ形ではありません。「これがあると働きやすい」とメンバーが提案し、合理的であれば導入します。
勤務地は原則出社ですが、事情や能力に応じてフルフレックスも可能です。制度を決まりごととして受け取るのではなく、必要なものを自分たちで設計できる。少人数だからこそできるやり方です。
働く環境を自分たちで創る。これも仕事のうちだと考えています。