この度、株式会社嵯峨ガスセンターさまの理念設計及び採用ブランディングの支援を実行させていただきました。

プロジェクトは現在進行中のため、現段階での成果についてお伝えをさせていただきます。
もともと、嵯峨ガスセンター代表の中村さんは、5代目アトツギとして経営をされていました。

経営をする中で、初代経営者が策定をしていた理念に疑問を抱いており、ミッション・ビジョン・バリューの言語化をしっかりと行い、社員のエンゲージメントを向上させ、採用にもつなげたい。そういったお考えを持たれていました。

代表の中村さんとは、Xで出会い、そのまま即答でご契約をいただく流れになりました。
現在では、理念設計だけではなく採用戦略設計や、RPO支援、SNSコンサルティングなど様々なお仕事をご依頼いただいております。

理念設計や採用ブランディングの効果もあり、ほとんど応募がなかったにも関わらず10名以上の応募を獲得し、内定にもつなげております。
今後は、内定辞退や離職率を下げる取り組みを行っていく予定です。