アデコ株式会社　キャリアシード

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東京都

咲き続ける、人になろう

日本では少子高齢化による労働力人口の減少の課題を抱える中、労働生産性を高めるために、自身のビジョンに向かって働く人とその力を発揮できる環境の双方を創出しつないでいくことが不可欠と捉えております。『人財の躍動化』を通じて社会を変える『働く人にビジョンという原動力をもたらす』仕事を通じて本当に実現したい幸せや生き方の価値観をビジョンとして明確化すると、目指す方向に向けて力を発揮し『躍動』することができます。組織のビジョンに向かって躍動化できる環境を創出し求められる能力を備えた人財の育成・開発を推進します。

Values

「キャリアもスキルもプライベートも！！」派遣先は大手企業中心、お休みや業務時間もしっかり管理されており残業も少なめ、転勤もなく、計画的に活動し易い環境で仕事もプライベートも大切しながら継続的に働いて行くことができます。さらに、職種もオフィスワークに限定していますので、スキルを磨く方向性を決めやすく、キャリアコーチのサポートを得ながら職場で求められている事を明確化し目標を定めて取り組む事で成長していくことができます。もちろんライフイベントに対応し、産休育休から復帰されている方も多数います。

「なりたい自分にむかって前進！！」実務経験のある方～新卒の方まで幅広い年代の方が活躍しています。特に、事務職経験がない又は少ない方、営業や販売職、サービス業等からのキャリアチェンジを志向される方が多数いらっしゃいます。入社時の研修やキャリアコーチがサポートしていく体制があるので、安心して業務に取り組めます。多くの皆さんが活躍頂いている実績から、現在も積極的に採用が出来ています。また、時間を有効に活用している方は自己研鑽に時間を使い、より専門的な事務職にチャレンジしている方もいらっしゃいます。

「職場への貢献から充実感と経験スキルを取得！！」私たちのお客様は、派遣先の企業様及びその取引先様となりますが、派遣先職場への貢献することを軸に求められている役割を明確化し、ニーズやウォンツに答えていくために主体的且つ自律的に働き、職場の課題や問題を周囲と協力しながら解決していくチャレンジを通じ、業務の生産性や品質向上につなげていく。これらを通じ自然に能力、スキルが磨かれさらに活躍の範囲がひろがる事で将来的な可能性を一層高めていきたいと考えています。

キャリアシードは産前産後休暇、育児休暇、育児時短制度が整っており、今お子さんがいらっしゃる方も、これから出産を考えている方も、無理なくご家庭と両立してご就業いただくことが可能です。実際に育児休暇取得後、育児時短勤務制度を利用して就業され活躍されているキャリアシード社員も多くいらっしゃいます。就業先もお子様に理解のある環境を鑑みて選定していますので、時間に制限があってもキャリアを諦めず活躍できる場を提供させていただいています。

キャリアシードは現在約700名の方に就業いただいており、年齢層は20代～50代までと幅広く、事務未経験の方から事務キャリアを積んだ方まで、様々なバックグラウンドの方に活躍いただいています。年齢、性別に関係なく、その方のスキルや個性にあわせてキャリアを積んでいただくことが可能です。また、キャリアシード社員で結成されたキャリアシードフィールドでは、年代、就業先等は関係なく、参加された方みなさんで意見を出しあって就業後のイベントを企画して、横のつながりを強める活動も行っています。

日々、それぞれの配属先で就業する時間が多くなりますがキャリアシードとして横のつながりを大事にしており『フィールド』というコミュニティの中で、自らチャレンジできる空間や、仲間と一緒にやりたいことを具現化するようなアクションを楽しみながら行っております。『読書会』『英会話レッスン』、『タッチタイピングゲーム』など、楽しみ方は様々！強みや興味をアウトプットしながらシード社員同士で成長できる場になっています。