株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

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東京都

VISION

当社は、”個と組織を生かす”というビジョンを掲げ、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあてたリクルートグループ内のプロフェッショナルサービスファームです。個と組織の力が最大の優位だと言い切れる会社を一社でも多く、そして働く一人ひとりが仕事に対して誇りを感じ、変化に向けて踏み出す勇気と力をもてる社会の実現に貢献していきます。 ■RMSの沿革・歴史 https://www.recruit-ms.co.jp/company/history/

Values

当社の行動規範１「価値共創」人と組織のありたい未来を顧客とともに創るために、顧客起点で発想し、期待を超える価値を提供する私たちは、ありたい未来を、顧客や仲間とともに議論し創造するときこそが、最も魅力的で有意義な時間と考えます。当社の行動規範２「当事者意識」新たな成長機会を創るために、主体者として強い意思をもって仕事に取り組む社会の「個と組織を生かす」ために、また自らもその体現者として、私たちは常に主体者として向き合い、困難も仲間とともに乗り越えています。

当社の行動規範３「創造的試行」絶えざる革新のために、既成概念にとらわれず、知的好奇心をもってスピーディにチャレンジし続ける世界が常に変化する中、事業の歴史の長い私たちだからこそ、時に過去や既成概念を否定しても、本質的価値に向けて試行し続けようと誓っています。

当社の行動規範４「相互信頼」個人が出せる以上の価値を生み出すために、自分と異なる考え方や相手の立場を生かし、研鑽し合う魅力的な価値の創造において大切なことは、立場や所属にとらわれず、建設的で多様な意見を出し合い議論することです。私たちは、目的にむけてお互いの違いを生かし、磨きあう絆を大切にしています。

エンジニア、デザイナー、サービス開発、ビズデブといった事業に必要な全機能を有し、30代中心のスペシャリスト達がチームで事業開発に取り組んでいます。さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが、出自・年齢・立場・役職などの垣根なく、顧客への本質的な価値の提供に向けて意見を交わし、ものづくりに拘っています。

当社の祖業であるSPIは、リクルートの2番目の事業です。学歴・履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆し、「採用で重要なのは個々の人材の可能性の予測であり、そのためには心理検査、適性検査が必要である」という考えを提唱。データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。その後も「小さな世直し」を合言葉に、部下が上司を評価する360度フィードバックプログラムを時代を先駆けてリリース。アセスメントを起点に、個の可能性を信じたフィードバックで高めあう文化が当社の特徴です。

当社におけるプロフェッショナルとは「個と組織を生かす」を体現していく人材です。そのために、自ら機会を創り出し成長させる「自律」、仲間とともに社会への影響力を広げる「協働」、市場で通用する「自律と協働のプロフェッショナル」としての成長を応援しています。プロフェッショナルとして中長期的なキャリア形成を支援すべく、多くの学習機会やナレッジシェアの機会を用意。同時に、多様な働き方が実現できるよう、子育て・介護・副業・通学など一人ひとりのライフステージに合った働き方の選択を支援しています。