由奈 小松

川染 愛

Wantedly, Inc., Engagement Tribe / Squad Leader

YUMA URAKAMI

Wantedly, Inc., Hiring＆Onboarding （Leader）/  People Growth（member）

Ako Tanaka

株式会社扶桑社, Numéro TOKYO編集長

FY22　3Q  MVP

Yutaka Hashiya

Perkの事業責任者として挑む、事業成長とミッションの融合 | Wantedly Business Team Blog

Wantedly, Inc. / 執行役員 セールス&マーケティング担当

Miyabi Murakami

Wantedly, Inc.

採用ウルトラキャンプ（採用の軸を整える― MVVで見極める“本当に必要な人材”とは）

"自社のピッタリ" を選ぶ 福利厚生のデパート2025 by Wantedly,Inc.

Perkは、今がいちばん面白い。いくどの困難を乗り越えて、見えてきた兆し

サイバーエージェント x ウォンテッドリーに学ぶ『共感』を軸にした人事制度「挑戦と安心」を両立し、組織と個人の成長を促すには

中小企業向け 人事施策の基本と実践ウェビナー ～従業員の人材育成とエンゲージメント向上～

自社主催カンファレンス「これからのはたらくを見つめ直す1DAY」

人事課題の核心に迫る ミッション・ビジョン・バリューが鍵を握る理由

新・RPAジョブ診断

組織診断ツール（NEWORG）

プラズマクラスターを売って売って売りまくる

Accomplishments / Portfolio

Awards and Certifications

事業を伸ばす土台を、組織からつくり直す。Wantedlyの現在地とこれから｜執行役員 橋屋優理 | Wantedly, Inc.

理想は遠く、仕事は泥臭い。それでもPerkが福利厚生のアップデートに挑む理由 | Wantedly, Inc.

「正解のない問い」をプロダクトで解く。Engagement Tribe Leaderが語る、ビジネス職が味わえる最上の面白さ | Wantedly Business Team Blog

ウォンテッドリーの“第2の柱”を生み出す──チームに不可欠な「ビジョンとの接続」 - 月刊タレンタル

ウォンテッドリー株式会社 | グロービス・エグゼクティブ・スクール

プロダクト開発に“事業視点”を宿すフレームワーク思考

採用広報や社内報に悩んだら…川越高校・新聞部の高校生に聞いてみた──“いい記事”って何ですか？

年間3,050件のリード獲得目標を、わずか半年で達成！ FanGrowth【ウェビナーBPO】で広告依存を脱却できた理由とは？

Perkの事業責任者として挑む、事業成長とミッションの融合

ウォンテッドリーの福利厚生サービス「Perk」、新たに「学習プラン」を発売

企業パーパス実現をサポートする“ちょっとうれしい福利厚生”｜Perk User Interview・グリコユニオン

新卒採用の地図

はたらき方の未来を変える《生産性とパフォーマンスを引き出すこれからの組織改革とは？》

従業員の自己実現を支援する 本当のエンゲージメントとは？

スタートアップ企業が陥るマネジメント不全のパターンと解決に導く、4つの基準

FUZE2024 プログラム紹介 #5｜「エンゲージメント」という言葉の本質・奥深さを体感できる、Deep な時間を提供します。 | Wantedly Blog

従業員エンゲージメントから考える 福利厚生のニュースタンダード

採用・定着の側面から考える福利厚生施策を徹底討論

効果的なカジュアル面談とは～エンゲージメント向上のための採用活動～

ウォンテッドリーとRIZAPが考える新しい福利厚生の形

入社前からのマッチング重視！人と組織をFITさせるオンボーディング戦略

入社後も人材が定着する組織の作り方とは？

勤務条件だけではミレニアル世代の心は動かない　未曾有の売り手市場で求職者にアピールすべきこと｜働きがいのある会社（Great Place To Work® Institute Japan）

スタートアップ企業が陥るマネジメント不全のパターンと解決に導く4つの基準

共催セミナー開催｜急成長期を乗り越えるスタートアップマネジメント「チームと組織を強化する方法」

Perkにポイント機能ができました | Wantedly Engagement Suite

【人事担当者限定：ワークショップ型イベント】地方における人材発掘と育成戦略 〜効果的なオンボーディングで新入社員を成功へ導くには〜 （FECC主催） | 福岡市雇用労働相談センター（FECC） 

急成長期を乗り越えるスタートアップマネジメント「チームと組織を強化する方法」 | Smart相談室

全員で月を目指して。進化なしでは達成し得ない目標を、チームで勝ち取りにいく | Wantedly, Inc.

GPTW　共催セミナー

新入社員の定着を促し早期活躍を目指すエンゲージメント施策とは - 入社式・表彰式・懇親会の企業イベントプロデュース|イベモン

内定受諾率を改善した「社員の70％以上が使っている福利厚生」｜Perk User Interview・AAAコンサルティング株式会社 | Engagement Suite 利用事例

この事業に人生を捧げる。Will のその先を志す新 Tribe Leader の想い | Engagement Tribe Leader 橋屋 優理 | Wantedly Business Team Blog

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad（Engagement Tribe） | Wantedly Business Team Blog

【社内報Story運用事例】Wantedly社員が語る、社内報運用のコツ | Engagement Suite 利用事例

持続的に成長する組織を作るためのインフラが「デジタルの社内報」である｜Story User Interview・株式会社船井総研デジタル | Engagement Suite 利用事例

福利厚生がもたらす「長く働ける職場作り」と「新しいキャリア」｜Perk User Interview・医療法人社団 栄昂会 | Engagement Suite 利用事例

コミュニケーション量を高めた「福利厚生×社内報」の掛け算：Perk User Interview・CreativePocket株式会社 | Engagement Suite 利用事例

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