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奥田英樹

株式会社OPExPARK / 取締役副社長・ファウンダー
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奥田英樹

株式会社OPExPARK / 取締役副社長・ファウンダー

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

25〜29歳の社員教育・研修 31名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

42%

SNS

32%

ダイレクトリクルーティングサービス

17%

採用ブログ・オウンドメディア

17%

採用管理システム（ATS）

15%

採用動画

15%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

21%

労働安全衛生法

13%

労働組合法

13%

男女雇用機会均等法

13%

育児・介護休業法

13%

パワハラ防止法

13%

障害者の雇用の促進等に関する法律

13%

労働関係調整法

9%

職業安定法

9%

パートタイム・有期雇用労働法

9%

労働者派遣法

5%

雇用対策法

3%

仕事で使える人事・労務管理ツール

マネーフォワード

5%

SmartHR

5%

freee

3%

カオナビ

3%

jinjer

3%

HRMOS（ハーモス）採用

3%

SAP

1%

タレントパレット

1%

奉行シリーズ

1%

HRBrain

1%

ジョブカン

1%

弥生シリーズ

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

5%

HERP

3%

採用一括かんりくん

1%

sonar ATS

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

26%

日常会話

19%

全くできない

7%

ビジネス会話

3%

仕事で使える英語

資料の読解

34%

メールのやり取り

30%

文書作成

26%

会議での発言・議事録作成

9%

商談・交渉

5%

TOEICの点数

500点未満

3%

500〜545点

3%

550〜595点

1%

600〜645点

3%

650〜695点

3%

700〜745点

7%

800〜845点

3%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

13%

韓国語能力試験 6級

1%

中国語検定 準1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

5%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

5%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

3%

産業カウンセラー

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

ビジネス・キャリア検定　3級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防災管理者

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

5%

創業6年〜10年以内

9%

創業11年〜30年以内

26%

創業31年以上

13%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

3%

31〜100人

9%

101〜300人

17%

301〜1,000人

13%

1,001〜5,000人

5%

5,001〜10,000人

3%

10,001人以上

3%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

11%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

9%

商社・各種小売、サービス業

9%

自社開発（Web、ソフトウェア等）

5%

その他

5%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

3%

鉄鋼・ゴム・繊維・その他原料・加工品

3%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

マーケティングコンサル・広告代理店

1%

飲食

1%

官公庁・研究機関・NPO

1%

医療・看護・薬

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

36%

上場会社

15%

勤務先の所属部門の社員数

2〜4人

19%

5〜9人

9%

10〜30人

13%

30人以上

9%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

25%

コンプライアンス研修実施

13%

社内規程管理

11%

社内規程作成

11%

コンプライアンス研修資料作成

7%

経験のある人事企画業務

教育制度策定

65%

採用計画策定

40%

評価制度策定

28%

組織編成企画

19%

人員計画策定

15%

報酬制度策定

9%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

53%

面談・面接内容設計

44%

採用オペレーション設計

32%

ペルソナ設計

28%

採用広報の実施

28%

面談・面接官への研修

26%

採用広報設計

23%

採用ホームページの作成

23%

エージェント対応

19%

イベント出展（新卒）

17%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

15%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

15%

イベント出展（中途）

5%

経験のある採用対象者

新卒社員

30%

中途社員

30%

インターン

13%

アルバイト・パート

11%

グローバル人材

5%

障がい者雇用

5%

管理職

3%

経験のある採用対象の職種

営業

15%

ソフトウェアエンジニア

13%

事務・受付

9%

コンサルタント

9%

販売・サービス

9%

その他

7%

コーポレート

5%

マーケティング

5%

ハードウェアエンジニア

3%

デザイン・アート

3%

カスタマーサクセス・サポート

3%

PM・Webディレクション

1%

メディカル系

1%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

34%

チームビルディング研修

26%

ビジネスコミュニケーション研修

23%

キャリア研修

21%

ロジカルシンキング研修

19%

リーダーシップ研修

17%

マネジメント研修

17%

セルフマネジメント研修

17%

営業研修

15%

コンプライアンス研修

9%

経験のある労務関連業務

入社手続

21%

給与計算

13%

退職手続

13%

勤怠管理

11%

メンタルヘルス管理

9%

社内規定策定

5%

健康診断対応

5%

社会保険手続き

3%

出向・転籍手続

3%

福利厚生管理

1%

安全衛生委員会の実施

1%

現在の役職

一般社員

30%

主任・リーダー

15%

係長

1%

課長・マネージャー

5%

部長

3%

最大のマネジメント人数

1～4人

19%

5～9人

11%

10～29人

7%

30～99人

5%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

19%

1～3年

15%

3～5年

5%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

40%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

32%

メンバーの目標設定・管理

28%

メンバーとの1on1

26%

メンバーの目標達成支援

25%

トラブル対応

25%

メンバーの評価制度の企画・作成

21%

メンバーの評価

17%

経営層への報告

17%

課題の見極め

17%

施策の策定

17%

メンバーの評価面談

13%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

9%

3〜5人

15%

6〜9人

7%

10〜20人

7%

21〜50人

15%

51〜100人

1%