月間MVP（2022/4）

月間MVP（2022/1）

他部門MVP（2020/2）

月間MVP（2020/2）

由奈 小松

武闘家

#VOGUE風30の質問答えてみた

イラスト活動

ESTJ

Wantedly, Inc. / 採用プロジェクト

川染 愛

Wantedly, Inc., Engagement Tribe / Squad Leader

YUMA URAKAMI

Wantedly, Inc., Hiring＆Onboarding （Leader）/  People Growth（member）

 Takashi Uchiyama

個人活動, 宇宙飛行士挑戦エバンジェリスト

佐藤 史織

Hideki Murakami

Wantedly, Inc., Biz Branch /Visit Tribe /Account Sales Squad

Kensuke Yasuma

福利厚生Perk 新プラン設計

オペレーション設計

Onboarding企画

担当研修数

育成メンバー数

拓殖大学工学部 客員講師

研究に明け暮れる毎日

コトのデザインの楽しさに気づく

冷蔵庫と電子レンジ一体化計画

Accomplishments / Portfolio

プロダクトデザインスペシャリスト

Awards and Certifications

事業の成長角度をシステムで変える。Bizeng Chapterが挑む売上に直結する開発

念願のWantedly Business AWARD GOLD賞受賞。セールス・川染が語る、私が熱狂できる理由と成長の軌跡

ウォンテッドリーの「リアル」をお伝えします。面談でよくある質問と回答

成熟した組織を離れ、何もない場所で「ゼロから創る」を選んだ理由。新規事業で得た一生モノの手触り感

自律して動く、個が活きる。ウォンテッドリー流組織構成

「正解のない問い」をプロダクトで解く。Engagement Tribe Leaderが語る、ビジネス職が味わえる最上の面白さ

「福利厚生を経営の武器に変える」PerkのSales・川染が語る、組織の熱量を引き出す醍醐味

成長企業の採用・育成戦略 採用〜定着までの実践ガイド

「共感」が決め手 活躍人材から"選ばれる企業"が実践する採用×定着の考え方

Discussion on Engagement

従業員エンゲージメントから考える 福利厚生のニュースタンダード

従業員にとって働きがいのある職場とは？ 従業員満足度×業務生産性の高め方

ベースアップだけでは解決できない！社員の離職防止と働きがい向上 | PORTヒューマンリソース

組織を強くするコミュニケーション設計　エンゲージメントの攻めと守り

効果的なカジュアル面談とは〜エンゲージメント向上のための採用活動〜

新しい福利厚生に向き合う2社による徹底討論 カフェテリアプランとパッケージプランの新常識 

最近よく聞くウェルビーイングとは？福利厚生と企業型確定拠出年金のあり方から考える制度づくり

ウォンテッドリーとRIZAPが考える新しい福利厚生の形

採用・定着の側面から考える福利厚生施策を徹底討論

入社前からのマッチング重視！人と組織をFITさせるオンボーディング戦略

教育担当が語る！「ギークスの未来を担う人材」を目指した、新入社員研修の様子をレポート！

「企業やITフリーランス・その先の社会課題を解決するための手段を提案する」ーIT人材事業本部の営業部の仕事とやりがい

ITフリーランスを活用する企業様向け・業務委託契約（準委任契約）を締結するときに知っておきたいポイント

ITフリーランスの活用を決めた企業様必見！ITフリーランス参画前～参画中の企業様からよくいただく質問5選

ITフリーランス活用に興味がある企業様必見！はじめてフリーランスを活用する企業様から寄せられる質問5選

由奈小松

由奈小松

由奈 小松

由奈 小松

由奈小松

由奈小松