Yuki Murakami

【説明】 「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」は、企業と従業員のエンゲージメント状態(相互理解・相思相愛度合い)を調査し、どんな要素がエンゲージメントを向上させ、どんな要素がエンゲージメントを低下させるのかを明らかにするために、社員に対して実施する施策です。 その施策において、企業全体の施策に留まらず、素晴らしい組織変革に取り組んだ部署に贈られる賞です。 (出典：Link and Motivation HP) 【取り組み】 部署内の組織改革のアクションプランを策定・実行し、取り組み内容を社内に共有することで組織全体のエンゲージメント向上に寄与。