Yoshiyuki Kako

管理本部人材戦略室の課長代理として、中途採用を中心に求人設計・スカウト・面接運営・条件交渉・オファー面談・入社後フォローまで一貫して担当。採用稟議の作成や社内承認フローの管理を行い、2024年下期には10名、2025年上期には16名の採用を推進。内定辞退防止のためオファーレターを刷新し、内定承諾率を54％から94％に改善。加えて、エンゲージメントサーベイ