横山 直広

■新卒採用（チームリーダー） □2020年新卒テーマ「重点大学を設定、実際に足を運んでのアウトバウンドリクルーティング」 ・着眼 【他社採用活動との差別化】 ・企画：①大学体育会寮での寝間着会社説明会 　　　　②学生各々の希望体験・日程に合わせた”カスタムインターン” 　　　　③学生各々に「面接対策講座」の実施 □2021年新卒テーマ「即コロナ対応、採用活動は止めない！即オンライン化」 ・着眼 【コロナ禍で市場が停滞しているからこそスピード感を重視】 ・企画：①体験内容を個別アレンジする夏季カスタムインターンの導入 　　　　②毎日LIVE配信説明会 　　　　③360°カメラ使用、独自のオンラインショールーム見学ツアー作成　　　 □2022年新卒テーマ「SNS、口コミサイト、スカウトを活用」 ・着眼【オンラインでの母集団形成⇄オフラインでの重点化のハイブリット】 ・企画：①広告代理店と協業、リクルートVP作成 　　　　②SNSを中心としたweb広告に着手 　　　　③口コミサイト（OpenWork）を利用したダイレクトスカウトの導入 □その他：補足業務 ・各大学、学内合同説明会でのプレゼン ・カジュアル面談、面接官担当 ・採用マーケティングに基づくカスタマージャーニーの作成 ・年間採用活動計画と予算作成 ■中途採用（チームリーダー） テーマ【転職潜在層も含めて徹底的に口説く】 ・スカウトをはじめとする能動的なダイレクトリクルーティングを根幹に活動推進 ・個人でのエージェントコントロール8社、キャリアアドバイザー向けの会社説明会の企画と実施 ・市況及び社内ニーズのヒアリングしたうえでの「T（ターゲット）M（メッセージング）P（プロセシング）」設計 ・積極的な候補者に向けた現場社員面談、ショールーム見学会、工場見学会の実施 ・リファラル採用の導入