・2019年度の新人事制度企画・運用、新グレード・給与レンジ、降格・減給ルール導入、退職プログラム（PIP）の制定、社内説明会による浸透（英語対応含む） ・2018年度下期の人事評価制度の作成と運用、年末評価から給与改定まで実施（英語対応含む） ・ITエンジニアの中途採用、派遣社員採用の実施、募集からオファーまでの諸対応

■業種　医療アシスタンス・損害保険（グループ600名、日本人120名） ■雇用形態　正社員 ■役職　グローバル人事部　マネージャー ■業務内容 2015年7月～2017年11月　香港グループ本社へ在籍出向（駐在）

■役職 人事部　採用マネージャー（部員6名） ■業務内容　各部門の中途採用ニーズに応じて、人材紹介会社経由の採用活動実施 【中途採用】正社員6名を採用（社長秘書、経理財務、営業マネージャー）

■雇用形態 正社員 ■所属　人事部 人事処遇担当（部員25名） ■業務内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【人事考課】2011年人事考課及び賞与査定の運用、各部門評価の取りまとめ、結果集計、考課データベースの運用、役員決裁資料作成、昇進昇格の運用を実施

■雇用形態　半年間は紹介予定派遣、その後に正社員 ■所属 管理本部人事部　（部員20名） 【外国人採用】 海外の外国人エンジニアを日本雇用するプロジェクトで採用活動、求人票作成、海外外資系人材会社を活用、書類選考400名、面接30名、3名を採用 【日本人採用】 各プロジェクト向けエンジニア採用担当、年間で応募者500名、面接150名、採用50名の

■所属　ソリューション事業部　法人営業部 ■業務 地方銀行や日本経済新聞社グループの営業担当として、システム営業を実施 【業務実績】社員証ICカードプロジェクト（受注額8,000万円）、新聞製作システム構築（受注額5,000万 円）、海外支社LAN・WAN構築（受注額3,000万円）を提案して受注