Takahiro Iida

株式会社オトバンク / コーポレート本部 人事総務マネージャー

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採用は責任

HR領域の業務を中心に、組織を相互作用するシステムだと広く捉えて課題解決や改善に取り組みたいと考えています。System Design (組織システムの改善、健全な社内環境づくり、事業の拡大成長をサポート)

In the future

Ambition

In the future

組織にあった文化づくり⇨文化の浸透した文脈形成⇨会社らしい文化を元にした設備環境、制度、イベントの立案運営⇨PR⇨採用⇨規模や事業に応じた見直しを継続。

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Apr 2008 - Nov 2011

生産管理、品質管理、資材管理、プロジェクトマネージメント、カイゼン活動


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