Taiki Fujieda

・社内教育 ・人事評価 ・人的資本管理

新卒エンジニアが配属するまで教育を行う部署に配属されました。配属までの期間はエンジニアによって異なり、1〜10ヶ月程度です。機械設計分野とIT分野のエンジニアが多くを占めています。新卒への個別面談から、担当講師マネジメント、研修方針策定まで、上流〜下流まで行いました。コロナをきっかけに戦略人事へ大きく移行することとなり、数年後を見据えた行動、

入社1 年半まで、新規開拓のためのテレアポ、初訪におけるご案内とヒアリングを行い、営業としての土台を身に着けました。入社1 年半後は、神奈川支店の立ち上げ業務を行い、0 から立ち上げることの難しさと面白さを感じました。入社 2 年半後からは、リーダー職に昇格し、価格交渉やクロージング、研修実施までのすべてのプロセスを自身で行うことができ、その責任

数えきれない勉強をさせていただきました。時にぶつかってでも人と正面から向き合うこと、ビジネスパーソンとしての仕事の進め方の原則や飲み方まで大変丁寧に教えていただきました。心から感謝しています。

創業2〜3年目の時期にもかかわらず、能力の足りない私をご指導いただきました。ここで業務できたことは、他のどの会社でも仕事ができる自信をつけてくれました。