株式会社テクノプロ キャリア採用部 / 主任
次世代モビリティを開発してみませんか?
EVが将来のメインストリームになりそうですね。そのコアテクノロジーであるインバータの開発に携わってみませんか? 応募意思不問説明会も実施しますので、お気軽に!
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株式会社テクノプロ キャリア採用部 / テクノプロ・デザイン社 ITソリューション採用課長
キャリア採用経験17年。機電/IT/データ分析領域のエンジニア採用を担当した後に ソリューション領域の採用企画と選考を行っています。 DX/AI/Webサービス/シミュレーション/クラウド/モビリティ領域の アジャイルマスター/テックリード/UIUX/エンジニア/コンサルタントを対象としています。
現在進行中、パイロット運用しながら全社に広げる計画です。
採用難易度の高い電動化領域のエンジニア採用
・ITエンジニア/データサイエンティスト採用戦略の策定と企画 ・フリーランス活用の推進
1.各エージェントへの紹介促進、ダイレクトソーシング求人作成~スカウティング 2.ポジション採用の仕組みづくりと採用管理 3.採用企画
それもやってますが、いろいろ担いでプライム開発やっていたりハードとITを融合させた課題解決ビジネスをコンサルティングから行っていたりします。
クルマのパワーソースが電気になる。モーターってどうやって動いているんだっけ?
CASEなんですけどね。チームで作ってみませんか。
EVが将来のメインストリームになりそうですね。そのコアテクノロジーであるインバータの開発に携わってみませんか? 応募意思不問説明会も実施しますので、お気軽に!
BtoBの営業として、大手メーカ7社を担当。 既存顧客の対応と共に新規取引企業のリサーチを行う。 新規取引では1社開拓し3名増員。 また経営層への提案を行い取引拡大の道筋をつけた。 →後任の営業が最大5名のチーム配属の交渉中!
採用におけるツール等の環境整備や応募パイプラインの関係構築、面接対応。 「自分の困りごとはみんなの困りごと」と考えて提案と実行をしています。
1.東海エリアの中途採用 2.Web媒体の原稿作成 3.各エージェントへの紹介促進
1.東海エリアの中途採用 2.各エージェントへの紹介促進 3.採用イベントの出展対応
株式会社テクノプロ キャリア採用部 / 主任
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