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主にデザイナー領域における採用予算達成と プロダクト組織における幹部育成・リクルーティングイネーブルメントの施策実施。採用周辺領域における課題特定と解決。全社人事制度とリクルーターにおける目標設定の定義及び能力要件の接続と整備
社長直下の人事部門の担当責任者として年度計画&中長期計画の策定と実行の他、 自社及び親会社との連携PJTの実行など
グループ方針から管理機能を親会社へ集約させるため一時的に出向となる 賃金・システムチームにて給与計算を行いながら、兼務で自社業務を行う
キャリア採用と教育研修の構築、労務実務、人事制度の改訂、 親会社との共同PJTの実施など
主に全社の制度企画、労務観点からの生産性向上施策のほか メンバーマネジメント等
子会社の立ち上げに伴う採用活動やコーポレート部門の設置のほか、 全社の組織開発を兼務で担う
主にキャリア採用の他、二次代理店10数社の採用活動を行う