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鶴谷重明

株式会社 交換できるくん / 人事部 部長

鶴谷重明

株式会社 交換できるくん / 人事部 部長

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳, 経験年数8年の採用 14名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

採用管理システム(ATS)

51%

ダイレクトリクルーティングサービス

51%

Web面接ツール

48%

採用ブログ・オウンドメディア

40%

採用動画

29%

SNS

22%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

48%

労働者派遣法

33%

職業安定法

29%

育児・介護休業法

29%

男女雇用機会均等法

25%

パートタイム・有期雇用労働法

25%

パワハラ防止法

18%

障害者の雇用の促進等に関する法律

18%

労働安全衛生法

14%

雇用対策法

14%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

29%

SmartHR

29%

ジョブカン

18%

カオナビ

11%

freee

7%

jinjer

7%

奉行シリーズ

3%

マネーフォワード

3%

HRBrain

3%

弥生シリーズ

3%

オフィスステーション 労務

3%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

33%

sonar ATS

22%

ジョブカン採用管理

18%

HERP

14%

採用一括かんりくん

14%

HITO-Linkリクルーティング

3%

Talentio

3%

英会話のレベル

初歩的な会話

29%

全くできない

7%

日常会話

7%

仕事で使える英語

資料の読解

18%

メールのやり取り

18%

文書作成

11%

TOEICの点数

500点未満

3%

550〜595点

11%

650〜695点

3%

750〜795点

3%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

22%

保有する人事関連の資格や検定

産業カウンセラー

3%

キャリアコンサルタント

3%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

3%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

14%

社会保険労務士

3%

個人情報保護士

3%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

7%

防災管理者

7%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

14%

創業6年〜10年以内

7%

創業11年〜30年以内

22%

創業31年以上

7%

勤務先企業の社員数

1〜10人

7%

31〜100人

7%

101〜300人

7%

301〜1,000人

7%

1,001〜5,000人

7%

5,001〜10,000人

3%

10,001人以上

7%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

18%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

11%

土木・建築

7%

WEBメディア・ECサイト運営

3%

その他

3%

勤務先企業の区分

非上場会社

25%

上場会社

18%

勤務先の所属部門の社員数

1人

7%

2〜4人

3%

5〜9人

7%

10〜30人

14%

30人以上

7%

経験のあるコンプライアンス業務

コンプライアンス研修実施

37%

社内規程作成

33%

コンプライアンス研修資料作成

29%

社内規程管理

25%

社内ガイドライン作成・管理

25%

内部通報・コンプライアンス違反対応

18%

内部通報窓口

7%

内部監査対応

3%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

74%

人員計画策定

29%

教育制度策定

29%

組織編成企画

18%

評価制度策定

18%

報酬制度策定

7%

経験のある採用関連業務

採用オペレーション設計

92%

エージェント対応

92%

面談・面接の実施

85%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

77%

面談・面接官への研修

74%

面談・面接内容設計

70%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

70%

ペルソナ設計

66%

採用広報の実施

66%

採用広報設計

62%

イベント出展(新卒)

59%

採用ホームページの作成

55%

イベント出展(中途)

48%

経験のある採用対象者

新卒社員

44%

中途社員

44%

アルバイト・パート

44%

管理職

29%

インターン

25%

グローバル人材

14%

障がい者雇用

14%

経験のある採用対象の職種

営業

44%

事務・受付

44%

ソフトウェアエンジニア

37%

コーポレート

33%

カスタマーサクセス・サポート

33%

販売・サービス

25%

コンサルタント

22%

PM・Webディレクション

22%

編集・ライティング

22%

デザイン・アート

18%

マーケティング

18%

ハードウェアエンジニア

11%

広報

11%

メディカル系

3%

その他

3%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

29%

ビジネスコミュニケーション研修

25%

コンプライアンス研修

22%

リーダーシップ研修

18%

キャリア研修

18%

ロジカルシンキング研修

14%

マネジメント研修

11%

セルフマネジメント研修

11%

チームビルディング研修

11%

営業研修

3%

経験のある労務関連業務

入社手続

51%

勤怠管理

44%

退職手続

33%

安全衛生委員会の実施

29%

福利厚生管理

25%

給与計算

22%

社会保険手続き

22%

メンタルヘルス管理

22%

健康診断対応

22%

社内規定策定

18%

出向・転籍手続

18%

労使協定策定

11%

現在の役職

一般社員

7%

主任・リーダー

18%

係長

3%

課長・マネージャー

7%

部長

3%

社長

3%

最大のマネジメント人数

1~4人

14%

5~9人

7%

10~29人

14%

30~99人

7%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

11%

1~3年

14%

3~5年

14%

5~10年

3%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

44%

メンバーの目標達成支援

37%

メンバーとの1on1

37%

メンバーの目標設定・管理

33%

メンバーの評価

33%

メンバーの評価面談

33%

課題の見極め

33%

経営層への報告

29%

トラブル対応

29%

施策の策定

29%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

22%

メンバーの評価制度の企画・作成

14%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

7%

3〜5人

14%

6〜9人

7%

10〜20人

11%

101〜300人

3%

301〜500人

3%

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