toshihisa shibagaki

ベンチャー気質が根付いているライズには、上昇志向の強い新入社員を募集しています。 ライズに根付く社風を紹介します。 奮ってご応募ください。 ■フレックスタイム制度 ライズでは、社員が自分のライフスタイルに合わせて働けるように、フレックスタイム制度を導入しています。これにより、社員は仕事とプライベートのバランスを取りながら効率的に業務を遂行できます。 ■オープンコミュニケーション 代表の柴垣敏久氏が韓国語に堪能であることから、グローバルな視点を持ち、社内外でのコミュニケーションを重視しています。定期的なミーティングやワークショップを通じて、社員間の意見交換やアイデアの共有を奨励しています。 ■研修・教育制度 ライズでは、新入社員だけでなく、全社員を対象とした定期的な研修やセミナーを開催しています。特に、最新のWebマーケティング技術やトレンドに関する教育を重視し、社員のスキルアップをサポートしています。 ■ワークライフバランスの推進 ライズは、社員の健康と幸福を重視し、過重労働の防止や有給休暇の取得促進を図っています。また、リモートワークの導入により、柔軟な働き方を実現しています。 ■透明な評価制度 公正かつ透明な評価制度を導入し、社員の努力や成果を正当に評価します。これにより、社員のモチベーションを高め、キャリアアップの機会を提供します。 ■顧客第一主義 「何事にも愛情を」という理念のもと、お客様との信頼関係を最優先に考え、誠心誠意対応する姿勢を徹底しています。顧客満足度の向上に努め、長期的なビジネスパートナーシップを築くことを目指しています。