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私の目標は、『管理する』ではなく『育てる』リーダーとして、若手メンバーの成長に貢献できる環境で働くことです。押し付けるのではなく、困った時に助けを差し伸べ、技術や経験を共有することで、彼らが自信を持って挑戦できる場を作りたい。共に学び、技術力を高め合えるような『心理的安全性』のあるチームこそ、理想の職場だと考えています。さらに、外国人を受