root採用担当

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生きた情報や学びを活かすための『プロセス共有会』〜root’s structure シリーズ〜

2022年8月

久しぶりのオフライン歓迎会開催!

2022年7月

価値を共創するために、異なる個々がチームになれる“作戦”を。【伴走型デザインパートナー】
一人前=自分でできる、ではない。尊重型リーダーシップの共創関係づくり【伴走型デザインパートナー】
Gatherを導入し共創できるベースづくりにトライ !〜root’s structure シリーズ〜
rootと個人の未来を考える!10期上期総会
顧客や事業の本質である「芯」とどこまで向き合い続けられるか。【伴走型デザインパートナー】
『root Wikipedia/root Quora』でデザインナレッジを個から組織へ!〜root’s structure シリーズ〜
デザイン横断型組織の立ち上げと運用〜root Design Talk〜
自ら変化し成長し続けるrootのデザイナー ~ シニア&ジュニアデザイナー社員、それぞれが見る景色 ~
『週間アウトプット』でリモート体制でも横のつながりを!〜root’s structure シリーズ〜
デザインの力で事業を支援する【伴走型デザインパートナー】新メンバーインタビュー
ビジョンを定義し、rootはデザインの「実践」の先を目指します
root「らしさ」を磨くためのコミティ発足!-root comilog Vol.1-
新年初回の全社会はオンライン書き初め!〜root’s structure シリーズ〜
root Design Meetup Vol.6~デザインと組織について語りたい~
rootらしいDXプロジェクトマネジメントとは? 水曜日のDXデザイン #4
rootらしいクライアントとの伴走のあり方とは?【伴走型デザインパートナー】rootメンバーインタビュー
入社3年以内のメンバー4名に聞く「rootのカルチャー」とは?
rootらしいクライアントとの共創 Designship2021 OpenSession登壇
立ち上げ期から事業成長に伴走するデザイナーのしごと
デザイナーの成長に 再現性をもたせる6つの取り組み
root がデザインに関わる人の育成支援にこだわる理由
デザインを活用できる組織を社会に増やすために。rootの価値観を言語化したバリューを策定しました。
なぜUXはデザインされるのか
Whyから深ぼるチームの"roots"。rootの半期合宿で見えたメンバーに共通する姿勢とは

Publications

生きた情報や学びを活かすための『プロセス共有会』〜root’s structure シリーズ〜

2022年8月

久しぶりのオフライン歓迎会開催!

2022年7月

価値を共創するために、異なる個々がチームになれる“作戦”を。【伴走型デザインパートナー】

2022年7月

一人前=自分でできる、ではない。尊重型リーダーシップの共創関係づくり【伴走型デザインパートナー】

2022年7月

rootと個人の未来を考える!10期上期総会

2022年6月

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