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スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳の採用 349名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

46%

ダイレクトリクルーティングサービス

44%

採用管理システム(ATS)

42%

採用ブログ・オウンドメディア

28%

SNS

26%

採用動画

15%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

34%

育児・介護休業法

22%

男女雇用機会均等法

20%

労働者派遣法

18%

パートタイム・有期雇用労働法

17%

労働安全衛生法

15%

職業安定法

15%

パワハラ防止法

15%

障害者の雇用の促進等に関する法律

11%

雇用対策法

10%

労働組合法

5%

労働関係調整法

5%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

18%

ジョブカン

14%

SmartHR

13%

freee

10%

カオナビ

9%

マネーフォワード

8%

HRBrain

5%

タレントパレット

3%

jinjer

3%

奉行シリーズ

2%

弥生シリーズ

1%

オフィスステーション 労務

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

23%

HERP

13%

ジョブカン採用管理

10%

sonar ATS

8%

採用一括かんりくん

6%

Talentio

5%

HITO-Linkリクルーティング

3%

Hirehub

2%

英会話のレベル

初歩的な会話

20%

全くできない

13%

日常会話

8%

ビジネス会話

3%

仕事で使える英語

資料の読解

25%

メールのやり取り

21%

文書作成

12%

会議での発言・議事録作成

7%

商談・交渉

4%

TOEICの点数

500点未満

6%

500〜545点

2%

550〜595点

1%

600〜645点

3%

650〜695点

1%

700〜745点

1%

750〜795点

2%

800〜845点

1%

850〜895点

1%

900〜945点

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

7%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

3%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

2%

第一種衛生管理者

1%

保有する総務関連の資格や検定

防災管理者

2%

防火管理者甲種

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

6%

創業6年〜10年以内

9%

創業11年〜30年以内

23%

創業31年以上

10%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

3%

31〜100人

13%

101〜300人

14%

301〜1,000人

8%

1,001〜5,000人

5%

5,001〜10,000人

1%

10,001人以上

1%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

11%

コンサルティング・人材・BPO

10%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

5%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

商社・各種小売、サービス業

2%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

教育

1%

福祉・介護・ヘルスケア

1%

金融・ファンド・保険

1%

その他

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

33%

上場会社

13%

勤務先の所属部門の社員数

1人

2%

2〜4人

14%

5〜9人

14%

10〜30人

10%

30人以上

5%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

17%

社内規程管理

15%

社内規程作成

15%

コンプライアンス研修実施

8%

コンプライアンス研修資料作成

6%

内部通報窓口

6%

内部通報・コンプライアンス違反対応

4%

内部監査対応

2%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

58%

人員計画策定

23%

教育制度策定

16%

評価制度策定

15%

組織編成企画

9%

報酬制度策定

8%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

86%

エージェント対応

78%

面談・面接内容設計

75%

採用オペレーション設計

74%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

64%

ペルソナ設計

61%

採用広報の実施

53%

採用広報設計

48%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

46%

イベント出展(新卒)

45%

面談・面接官への研修

45%

採用ホームページの作成

41%

イベント出展(中途)

31%

経験のある採用対象者

中途社員

47%

新卒社員

39%

アルバイト・パート

32%

インターン

23%

管理職

23%

グローバル人材

10%

障がい者雇用

5%

経験のある採用対象の職種

営業

41%

事務・受付

31%

コーポレート

29%

ソフトウェアエンジニア

28%

カスタマーサクセス・サポート

23%

マーケティング

22%

PM・Webディレクション

19%

デザイン・アート

18%

コンサルタント

15%

広報

14%

編集・ライティング

10%

販売・サービス

9%

その他

9%

ハードウェアエンジニア

8%

メディカル系

3%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

18%

ビジネスコミュニケーション研修

12%

リーダーシップ研修

7%

チームビルディング研修

7%

ロジカルシンキング研修

6%

マネジメント研修

6%

キャリア研修

6%

コンプライアンス研修

5%

セルフマネジメント研修

5%

営業研修

5%

経験のある労務関連業務

入社手続

39%

退職手続

28%

勤怠管理

24%

健康診断対応

18%

福利厚生管理

15%

社内規定策定

14%

社会保険手続き

12%

給与計算

11%

メンタルヘルス管理

9%

労使協定策定

8%

安全衛生委員会の実施

8%

出向・転籍手続

6%

現在の役職

一般社員

26%

主任・リーダー

11%

係長

1%

課長・マネージャー

4%

部長

2%

最大のマネジメント人数

1~4人

20%

5~9人

8%

10~29人

4%

30~99人

2%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

14%

1~3年

13%

3~5年

5%

5~10年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

30%

メンバーとの1on1

29%

メンバーの目標達成支援

26%

メンバーの目標設定・管理

25%

トラブル対応

24%

経営層への報告

21%

メンバーの評価

20%

課題の見極め

20%

メンバーの評価面談

16%

施策の策定

16%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

13%

メンバーの評価制度の企画・作成

10%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

6%

3〜5人

14%

6〜9人

8%

10〜20人

6%

21〜50人

3%

51〜100人

1%