Ryujiro Nakamura

働く環境整備×キャリア自律×エンゲージメント向上で従業員のパフォーマンスを高める をテーマに以下取り組んだ。 ■研修

■マネジメント 人事部年間予算と年間施策の策定・達成のためのメンバーの伴走 部門メンバー4名と一緒に部門ミッションである「従業員のパフォーマンスアップ」に取り組んだ。 メンバー3名増員（中途採用2名＋育休復帰1名） メンバーがリーダーになり採用は別部門として独立した。

■中途採用 2020年： 人材紹介エージェントでの採用からスタート。 採用方針とターゲットに合った、新しい採用手法を模索。

既存顧客の継続コンサルティングと新規開拓営業業務に従事。 1.継続コンサルティング 個人経営・多院展開をする整骨院の業績向上に資する下記テーマのコンサルティングを実施。

5年間のジョブローテーションで以下業務を経験 １．新卒採用業務・人事業務運営 2．広報業務 3．生産管理・オペレーション業務 4．商品企画開発・マーケティング・スポーツ協賛業務 5．資材原料の調達・購買業務