株式会社POPER / 人事労務
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
30〜34歳の人事企画・制度設計 61名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
35%
ダイレクトリクルーティングサービス
34%
採用管理システム(ATS)
32%
採用ブログ・オウンドメディア
26%
SNS
18%
採用動画
10%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
55%
育児・介護休業法
37%
労働安全衛生法
33%
パートタイム・有期雇用労働法
30%
男女雇用機会均等法
25%
パワハラ防止法
22%
労働者派遣法
22%
職業安定法
18%
障害者の雇用の促進等に関する法律
18%
労働組合法
17%
雇用対策法
15%
労働関係調整法
12%
仕事で使える人事・労務管理ツール
SmartHR
20%
ジョブカン
17%
HRMOS(ハーモス)採用
14%
freee
13%
タレントパレット
12%
カオナビ
10%
マネーフォワード
9%
HRBrain
5%
SAP
4%
jinjer
4%
弥生シリーズ
1%
オフィスステーション 労務
1%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS(ハーモス)採用
15%
HERP
12%
ジョブカン採用管理
5%
採用一括かんりくん
5%
sonar ATS
4%
Talentio
4%
Hirehub
1%
greenhouse recruiting
1%
英会話のレベル
初歩的な会話
16%
日常会話
13%
全くできない
8%
ビジネス会話
8%
仕事で使える英語
資料の読解
37%
メールのやり取り
33%
文書作成
24%
会議での発言・議事録作成
15%
商談・交渉
7%
TOEICの点数
500点未満
5%
500〜545点
2%
600〜645点
1%
650〜695点
2%
700〜745点
5%
800〜845点
6%
850〜895点
3%
900〜945点
2%
950点以上
2%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
9%
英検 準1級
2%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
6%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
4%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種
2%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
5%
ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発
2%
社会保険労務士
1%
第一種衛生管理者
1%
ビジネス・キャリア検定 3級人事・人材開発
1%
保有する総務関連の資格や検定
防火管理者甲種
5%
防災管理者
5%
防火管理者乙種
2%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
4%
創業6年〜10年以内
12%
創業11年〜30年以内
21%
創業31年以上
12%
勤務先企業の社員数
11〜30人
2%
31〜100人
18%
101〜300人
8%
301〜1,000人
5%
1,001〜5,000人
10%
5,001〜10,000人
2%
10,001人以上
4%
勤務先企業の業界
自社開発(Web、ソフトウェア等)
11%
コンサルティング・人材・BPO
11%
マーケティングコンサル・広告代理店
5%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
3%
WEBメディア・ECサイト運営
2%
商社・各種小売、サービス業
2%
不動産
2%
受託開発(Web、ソフトウェア等)
1%
イベント・エンターテイメント
1%
ファッション・コスメ・インテリア・雑貨類
1%
医療・看護・薬
1%
福祉・介護・ヘルスケア
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
37%
上場会社
13%
勤務先の所属部門の社員数
2〜4人
18%
5〜9人
10%
10〜30人
6%
30人以上
15%
経験のあるコンプライアンス業務
社内ガイドライン作成・管理
53%
社内規程管理
47%
社内規程作成
47%
コンプライアンス研修実施
30%
コンプライアンス研修資料作成
29%
内部通報窓口
18%
内部通報・コンプライアンス違反対応
15%
内部監査対応
5%
経験のある人事企画業務
評価制度策定
63%
採用計画策定
59%
報酬制度策定
52%
教育制度策定
46%
人員計画策定
43%
組織編成企画
38%
経験のある採用関連業務
面談・面接の実施
79%
面談・面接内容設計
69%
採用オペレーション設計
63%
エージェント対応
57%
ペルソナ設計
51%
採用広報の実施
50%
採用広報設計
48%
ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)
48%
面談・面接官への研修
41%
イベント出展(新卒)
35%
採用ホームページの作成
31%
ダイレクトリクルーティング(エンジニア)
31%
イベント出展(中途)
16%
経験のある採用対象者
中途社員
42%
新卒社員
37%
アルバイト・パート
31%
インターン
27%
管理職
23%
グローバル人材
12%
障がい者雇用
9%
経験のある採用対象の職種
営業
35%
事務・受付
28%
コーポレート
25%
マーケティング
21%
PM・Webディレクション
20%
カスタマーサクセス・サポート
20%
ソフトウェアエンジニア
18%
デザイン・アート
17%
広報
17%
編集・ライティング
15%
コンサルタント
14%
販売・サービス
12%
ハードウェアエンジニア
6%
その他
6%
メディカル系
5%
設計経験のある社員研修業務
マネジメント研修
23%
ビジネスマナー研修
19%
ビジネスコミュニケーション研修
17%
ロジカルシンキング研修
17%
リーダーシップ研修
14%
コンプライアンス研修
14%
キャリア研修
14%
チームビルディング研修
14%
セルフマネジメント研修
12%
営業研修
8%
経験のある労務関連業務
入社手続
53%
社内規定策定
51%
勤怠管理
45%
退職手続
45%
福利厚生管理
37%
健康診断対応
33%
社会保険手続き
26%
メンタルヘルス管理
26%
安全衛生委員会の実施
25%
給与計算
22%
労使協定策定
22%
出向・転籍手続
18%
現在の役職
一般社員
20%
主任・リーダー
12%
係長
3%
課長・マネージャー
5%
次長
1%
部長
2%
事業責任者
1%
執行役員
2%
最大のマネジメント人数
1~4人
25%
5~9人
6%
10~29人
7%
30~99人
2%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
17%
1~3年
18%
3~5年
6%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの育成・教育
36%
メンバーとの1on1
35%
メンバーの目標達成支援
31%
トラブル対応
30%
メンバーの目標設定・管理
29%
メンバーの評価
27%
課題の見極め
27%
経営層への報告
25%
施策の策定
25%
メンバーの評価面談
24%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
23%
メンバーの評価制度の企画・作成
21%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
9%
3〜5人
24%
6〜9人
11%
10〜20人
8%
21〜50人
6%
51〜100人
1%
101〜300人
1%
501〜1000人
1%