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Reika Rikimaru

株式会社POPER / 人事労務

Reika Rikimaru

株式会社POPER / 人事労務

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳の人事企画・制度設計 61名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

35%

ダイレクトリクルーティングサービス

34%

採用管理システム(ATS)

32%

採用ブログ・オウンドメディア

26%

SNS

18%

採用動画

10%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

55%

育児・介護休業法

37%

労働安全衛生法

33%

パートタイム・有期雇用労働法

30%

男女雇用機会均等法

25%

パワハラ防止法

22%

労働者派遣法

22%

職業安定法

18%

障害者の雇用の促進等に関する法律

18%

労働組合法

17%

雇用対策法

15%

労働関係調整法

12%

仕事で使える人事・労務管理ツール

SmartHR

20%

ジョブカン

17%

HRMOS(ハーモス)採用

14%

freee

13%

タレントパレット

12%

カオナビ

10%

マネーフォワード

9%

HRBrain

5%

SAP

4%

jinjer

4%

弥生シリーズ

1%

オフィスステーション 労務

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

15%

HERP

12%

ジョブカン採用管理

5%

採用一括かんりくん

5%

sonar ATS

4%

Talentio

4%

Hirehub

1%

greenhouse recruiting

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

16%

日常会話

13%

全くできない

8%

ビジネス会話

8%

仕事で使える英語

資料の読解

37%

メールのやり取り

33%

文書作成

24%

会議での発言・議事録作成

15%

商談・交渉

7%

TOEICの点数

500点未満

5%

500〜545点

2%

600〜645点

1%

650〜695点

2%

700〜745点

5%

800〜845点

6%

850〜895点

3%

900〜945点

2%

950点以上

2%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

9%

英検 準1級

2%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

6%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

4%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

2%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

5%

ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発

2%

社会保険労務士

1%

第一種衛生管理者

1%

ビジネス・キャリア検定 3級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

5%

防災管理者

5%

防火管理者乙種

2%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

12%

創業11年〜30年以内

21%

創業31年以上

12%

勤務先企業の社員数

11〜30人

2%

31〜100人

18%

101〜300人

8%

301〜1,000人

5%

1,001〜5,000人

10%

5,001〜10,000人

2%

10,001人以上

4%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

11%

コンサルティング・人材・BPO

11%

マーケティングコンサル・広告代理店

5%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

3%

WEBメディア・ECサイト運営

2%

商社・各種小売、サービス業

2%

不動産

2%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

1%

イベント・エンターテイメント

1%

ファッション・コスメ・インテリア・雑貨類

1%

医療・看護・薬

1%

福祉・介護・ヘルスケア

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

37%

上場会社

13%

勤務先の所属部門の社員数

2〜4人

18%

5〜9人

10%

10〜30人

6%

30人以上

15%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

53%

社内規程管理

47%

社内規程作成

47%

コンプライアンス研修実施

30%

コンプライアンス研修資料作成

29%

内部通報窓口

18%

内部通報・コンプライアンス違反対応

15%

内部監査対応

5%

経験のある人事企画業務

評価制度策定

63%

採用計画策定

59%

報酬制度策定

52%

教育制度策定

46%

人員計画策定

43%

組織編成企画

38%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

79%

面談・面接内容設計

69%

採用オペレーション設計

63%

エージェント対応

57%

ペルソナ設計

51%

採用広報の実施

50%

採用広報設計

48%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

48%

面談・面接官への研修

41%

イベント出展(新卒)

35%

採用ホームページの作成

31%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

31%

イベント出展(中途)

16%

経験のある採用対象者

中途社員

42%

新卒社員

37%

アルバイト・パート

31%

インターン

27%

管理職

23%

グローバル人材

12%

障がい者雇用

9%

経験のある採用対象の職種

営業

35%

事務・受付

28%

コーポレート

25%

マーケティング

21%

PM・Webディレクション

20%

カスタマーサクセス・サポート

20%

ソフトウェアエンジニア

18%

デザイン・アート

17%

広報

17%

編集・ライティング

15%

コンサルタント

14%

販売・サービス

12%

ハードウェアエンジニア

6%

その他

6%

メディカル系

5%

設計経験のある社員研修業務

マネジメント研修

23%

ビジネスマナー研修

19%

ビジネスコミュニケーション研修

17%

ロジカルシンキング研修

17%

リーダーシップ研修

14%

コンプライアンス研修

14%

キャリア研修

14%

チームビルディング研修

14%

セルフマネジメント研修

12%

営業研修

8%

経験のある労務関連業務

入社手続

53%

社内規定策定

51%

勤怠管理

45%

退職手続

45%

福利厚生管理

37%

健康診断対応

33%

社会保険手続き

26%

メンタルヘルス管理

26%

安全衛生委員会の実施

25%

給与計算

22%

労使協定策定

22%

出向・転籍手続

18%

現在の役職

一般社員

20%

主任・リーダー

12%

係長

3%

課長・マネージャー

5%

次長

1%

部長

2%

事業責任者

1%

執行役員

2%

最大のマネジメント人数

1~4人

25%

5~9人

6%

10~29人

7%

30~99人

2%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

17%

1~3年

18%

3~5年

6%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

36%

メンバーとの1on1

35%

メンバーの目標達成支援

31%

トラブル対応

30%

メンバーの目標設定・管理

29%

メンバーの評価

27%

課題の見極め

27%

経営層への報告

25%

施策の策定

25%

メンバーの評価面談

24%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

23%

メンバーの評価制度の企画・作成

21%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

9%

3〜5人

24%

6〜9人

11%

10〜20人

8%

21〜50人

6%

51〜100人

1%

101〜300人

1%

501〜1000人

1%