Ran Manabe
株式会社エバーセンス / コーポレート 部 部長
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2021年上期締め会、初のオンライン開催でも楽しかったみたいだよ！
【21新卒の選択】もがきながら、生きたい未来を模索した先でエバセンに出会った話
男性の育休取得率100％を目標にしない理由。
美しいコードよりもたいせつなこと。
エバーセンスを選んでくれてありがとう！【オンライン入社式レポート】
三井物産とのJVで、株式会社ノーススターを設立しました。
週1出社も週5出社も。ご機嫌にいいものづくりができるオフィスを考える。
5周年を迎えた「パパがママに寄り添うためのアプリ」の、“難しさ”と“これから”。
働き方の選択肢を増やすカルチャーとは？
新卒1年目で担当した新機能開発が「ユーザーに寄り添うものづくり」を教えてくれた
第9期に入りました。
自分なりの子育てに楽しく向き合って、笑顔で家族と過ごしてほしいから。
やるべきことをやり切っているか？チャンスを掴むためにやってきたこと。
オンオフがあってもいいし、なくてもいい。覚悟を持って働き方を選ぶということ
結果を出すことにちゃんとこだわる。記事広告こそ、ユーザー目線を忘れない。
『読売新聞』にアプリ「手作り離乳食」が紹介されました
日本経済新聞にエバーセンスの働き方に関する意見が紹介されました
肩書きはなんでもいい。ただ、いいものづくりをする人でいたい。
育児アプリ『ninaru baby』が、新機能「子育て体験談」を搭載！
はじめて出産したママ2人に1人が利用したマタニティアプリ 『ninaru』に新機能搭載！【妊婦さんの体験談】で妊娠期の不安と孤独をサポート
新卒・中途という線引きをなくしたい。エバーセンスの採用についての考え方
レビュー平均4.8の妊娠・育児アプリ「ninaru」を作った理由
未来
この先やってみたいこと
未来
いずれは自分自身の働き方もどんどん柔軟にしていけたらいいなと思ってます。 たのしいことをより深める、新しいことにチャレンジしてみる。
2017年4月
-
現在
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現在
株式会社エバーセンス
4 years
コーポレート 部 部長現在
2017年4月 -
現在
人事採用、PR広報、組織づくり。コーポレートとして、すべてのことに携わっています。「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」というビジョンを実現するために、社内にも社外にも一貫したコミュニケーションを心がけています。
株式会社エバーセンス
コーポレート 部 部長
2017年4月 -
現在
人事採用、PR広報、組織づくり。コーポレートとして、すべてのことに携わっています。「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」というビジョンを実現するために、社内にも社外にも一貫したコミュニケーションを心がけています。
スキルと特徴
組織づくり
0
ポジティブ
0
未来志向
0
人事採用
0
PR広報
0
Publications
7割の挑戦がうまくいかなくても。常にチャレンジャーであり続けたい。
2021年10月
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2021年上期締め会、初のオンライン開催でも楽しかったみたいだよ！
2021年9月
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【21新卒の選択】就活を通して見つけた、私の原動力
2021年9月
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【21新卒の選択】もがきながら、生きたい未来を模索した先でエバセンに出会った話
2021年8月
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男性の育休取得率100％を目標にしない理由。
2021年8月
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