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大阪本社のHCM部(人事部)を一人で立ち上げ。東京メンバーに支えられながら、入社当時は新卒採用活動から開始。 後に、7年間にわたりHCM部(ヒューマンキャピタルマネジメント部)の責任者として、採用・育成・組織文化醸成に携わりました。
小川珈琲株式会社の人事部に在籍し、新卒採用の戦略設計から実行までを担当。採用活動の秘訣は「現場」にあるという上司の徹底した教えのもと、学校訪問をはじめ、学生モニターを活用しながら、彼ら彼女らの価値観やトレンドを深く理解することに努めました。大手企業と異なり、知名度のない企業がいかに自社の魅力を伝えるかが課題となる中、「理念を噛み砕き、学生
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