Live my Life, Give your Life

新卒で入社した化学メーカーで社長室に配属になりました。 経営に近い立場から組織を見るなかで、事業の発展と社員の幸せの両立をどう実現するのか？に興味を持ち、人事になることを決意して転職しました。 実際に人事になり感じたことは、経営者の想いが社内に浸透しない・社外に正しく発信されていないことが、入社者の期待ギャップや社員のエンゲージメントを低下させているということでした。そしてそこを埋めるのは「カルチャー・ブランディング」と「制度・仕組」の2軸があると考えています。カルチャーを醸成するにはHRに加えてブランディング、PR、広報領域の知見が必要になります。また、どんなにいい制度をつくっても運用する「人」がきちんと理解して取り組まないと、うまく機能しないことも実感しました。 そこで、コーポレートブランディングの実務を積みたいと考え、フリーランスとしてSES企業のMVV・コーポレートサイト作成に携わりました。また、働く人の幸せを仕組化できないかと考え、幸福学の実験コミュニティを立ち上げました。そしてHRの入り口である採用およびそこに絡む内部施策の全体設計をしたいと考え、現在はハッピーテラス株式会社にて採用～研修～企業ブランディングに一貫して携わっています。 貢献したい企業の思想／方向性 ・信頼と性善説に基づいた経営 ・ESを重視した経営 ・変化を恐れない ・自由と責任の下に個々の自己実現を認める これからの社会で発展していく企業の特徴だと考えています。 HRにおいて注力している強み ・社外ステークホルダーにしっかりと伝えていくアウターブランディング ・社内基盤をしっかりと整形していくインナーブランディング ・事業の発展と個の幸せを両立する社員1人1人が幸せに働くための仕組みづくり これらを通じて会社そのものが「資産」となるような企業作りに貢献していきます。