Azusa Ibuki

株式会社よきあす, 人材紹介事業部

ネクストビート 採用担当

5/16（木）meetup開催「トップセールスのキャリア戦略～セールスイネーブルメントという可能性～」

企業カルチャーをAI × アートで表現してみた！

「社会人0年目のスタートダッシュ」～自ら裁量を勝ち取りに行く内定者たちの奮闘記～

24卒採用、まだ間に合う！ネクストビートの新卒の通年採用制度とは？

法務から事業をドライブさせる。～バランスのとれた利益衡量的判断（妥当性）とそれを支える法規範の定立（理論武装）を高いレベルで実現～

【新卒インタービュー】理系からベンチャーに入社！ビジネス職として描くキャリアとは？

シンガポールオフィスを紹介します！

【拠点紹介Vol.６】金沢オフィスを紹介します！

【連載／大阪拠点編】バイタリティ溢れるワンチーム大阪

【23卒 内定者】挑戦し続ける中で得られる圧倒的な成長を求めて

【連載／広島拠点編】プロとして高度な専門性を互いに磨く広島チーム

MeetUp～金沢拠点編～　開催レポート

ネクストビート｜ビジネス職ウィンターインターン2023開催レポート

「ベンチャーで働く魅力とは」ネクストビート×YOUTRUSTウェビナー　イベントレポート

【25卒内定者】アートで日本を元気に。Mission Firstで突き進む。

【連載最終回／東京本社編】泥臭い行動×戦略で勝ちあがる首都圏チーム

【連載／那覇拠点編】8割移住組。事業部を越えて生み出すシナジー

【連載／福岡拠点編】福岡で得られる挑戦環境〈後編〉

「保育士バンク！」営業職のご紹介②/法人営業

2021年上期アワード/受賞者のご紹介①ベストチーム賞～ベストパートナー賞

【23卒 内定者】最短で起業家になる

【連載／札幌拠点編】札幌チームに学ぶマインドセット

【新執行役員CCOインタビュー】クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい

創業時からぶれない”ミッション”に込める想い

【連載／仙台拠点編】摩擦を恐れないチャレンジ環境が仙台にある

【連載／鹿児島拠点編】2023年11月立ち上げの新拠点！高い視座、高い実績、多くの価値貢献を届けるチームに

【新卒インタビュー】通年採用をしていたからこそ自分と向き合い選択した、ネクストビートのキャリア。

【開催レポート】名古屋拠点会社説明会

【連載／名古屋拠点編】「名古屋で生み出す超シナジー」

技術力で、少子化に向き合う。ベビーシッターマッチングサービス「KIDSNAシッター」ユーザーに対する価値最大化を

【連載／京都拠点編】達成は当たり前。現状に満足しないプロ集団

母社員に聞く。子育×仕事を両立させる情報収集や活用法。

ネクストビート｜ビジネス職サマーインターン2023開催レポート

海外進出から1年。シンガポールでの事業開発に迫る。

原動力はプロダクト愛。日本が直面している課題にエンジニアとして立ち向かう。

自律型組織を目指すには「全員CTO」の考えが必要

【連載／福岡拠点編】福岡で得られる挑戦環境〈前編〉

技術力でICTを進化させ、保育現場の「タイヘンをカンタン」に

他職種の巻き込みがあたりまえ。営業が事業にもたらす、新たな価値とは。

保育環境改善を目指すSaaS事業、グロースの“鍵”となるカスタマーサクセスチームの重要性

【新卒インタビュー】元学生起業家のNB社員に聞く！新卒で会社員を選ぶ理由とは？

「裁量権ある環境で、もっと成長を実感したい」Yahoo!からの転職で事業に貢献できるエンジニアに

営業コンサルから転職し、入社2か月で地方創生領域事業のマネージャーに抜擢。人生で関わる人にプラスの影響を与えたい。

１位にこだわるのは起業への第１歩。新卒２年で最優秀MVPを受賞した、最年少マネージャーの志とは。

プロダクトの執行役員！？テックリードが考える「全員CTO」の環境

当事者意識を強く持ち思考を止めず、ICT活用による「保育士の働き方改革」を推進する

【早期入社新卒インタビュー】大学生なのに正社員！同期よりも早く入社した理由とは？

チャレンジスピリッツで行動し、子育てフレンドリーな社会を実現する。

キャビンアテンダントから営業職へ転職。入社1年で全社MVP獲得。おもてなしHRの事業拡大に向け、全てを結果で示し続ける！

高校教師から、保育士のキャリアアドバイザーへ。一件でも多くの「ご縁」を繋ぎ、保育業界に貢献する

営業のプロフェッショナルとして自己研鑽を続け、ネクストビートを世界に轟く企業に。

【新卒インタービュー】海外留学経験者！ネクストビートへ入社を決めた理由。

転職という選択が、120%正解だった。顧客に感動をあたえる「予想外価値」を提供し続けたい

コロナ禍を機に沖縄に移住。キャリアで悩む求職者の背中を押し、誠実に向き合い続ける

「保育士バンク！コネクト」営業職のご紹介/ICTシステム 法人営業

ネクストビート紹介記事/総まとめ

2022年新卒内定式レポート/登る山を定め、成長を牽引する存在に。

中長期戦略/2021年上期~

CxOと会社の未来を考える。次世代リーダー育成プログラム開催レポートvol.4

「保育士バンク！」営業職のご紹介①/キャリアアドバイザー

CxOと会社の未来を考える。次世代リーダー育成プログラム開催レポートvol.3

事業ドメイン選定理由

いい意味で、新卒のための環境はない。　/新卒への採用担当メッセージ

CxOと会社の未来を考える。次世代リーダー育成プログラム開催レポートvol.1

KEN THE 390氏 書き下ろし曲挿入の”新コーポレートムービー” 作成への想い

自作キーボードの魅力が詰まった「キー部2%」を弊社で開催！

2021年上期アワード/受賞者のご紹介②「新人賞」「MVP優秀賞」「MVP最優秀賞」

【23卒 内定者】価値を生み出す実践者で在り続けたい。

∞当事者意識で、「保育士バンク！」を揺るぎない業界NO.1サービスにする

現場の生産性を最大化するために、システムと自分をアップデートし続ける

人口減少が進む日本を元気にするマーケターになるために、第一線で成長・活躍し続ける。

仲間との切磋琢磨、相乗効果を楽しみながら「保育士バンク！」の信頼・シェア拡大を牽引する

【CXO対談】CEO×新CTO「現在の組織課題、そして目指すべき開発組織とは」

【CXO対談】CEO×COO「弊社初！副社長の誕生」

営業社員インタビュー/業界・営業未経験からネクストビート営業職へ

全国9都市拠点レポート

面接でよくいただく質問まとめ

ネクストビート紹介記事①

新設「nextbeat Integrity Policy」とは/お客様、社会への意識を高める

「KIDSNA」営業職のご紹介/メディア法人営業

「おもてなしHR」営業職のご紹介/一気通貫（CA/RA両面担当）アドバイザー

オンラインセミナー/【受注額を10倍に】元電通営業のGMが明かす”営業術

CxOと会社の未来を考える。次世代リーダー育成プログラム開催レポートvol.2

Chiari Noda

Yuuki Takashima

フリーランス人事・PR、インタビューライター、（社）WAOJE TOKYO事務局, メンバー

Kazumine Ohara

Masaki Watanabe

株式会社サイバーエージェント, 新R25編集長

Publications

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