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佐藤 恒平

株式会社サイバーエージェント / 技術人事本部
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佐藤 恒平

株式会社サイバーエージェント / 技術人事本部

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数1年の人事企画・制度設計 11名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

採用管理システム（ATS）

42%

Web面接ツール

38%

ダイレクトリクルーティングサービス

38%

採用ブログ・オウンドメディア

19%

SNS

9%

採用動画

4%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

47%

労働安全衛生法

23%

労働組合法

9%

育児・介護休業法

9%

パートタイム・有期雇用労働法

9%

障害者の雇用の促進等に関する法律

9%

職業安定法

4%

労働者派遣法

4%

仕事で使える人事・労務管理ツール

SmartHR

19%

ジョブカン

14%

SAP

9%

カオナビ

9%

マネーフォワード

9%

freee

4%

タレントパレット

4%

jinjer

4%

HRMOS（ハーモス）採用

4%

仕事で使える採用管理ツール

sonar ATS

14%

採用一括かんりくん

9%

HRMOS（ハーモス）採用

4%

HERP

4%

greenhouse recruiting

4%

英会話のレベル

初歩的な会話

28%

全くできない

9%

日常会話

9%

仕事で使える英語

資料の読解

33%

メールのやり取り

28%

文書作成

4%

会議での発言・議事録作成

4%

商談・交渉

4%

TOEICの点数

500点未満

4%

500〜545点

4%

550〜595点

4%

650〜695点

4%

700〜745点

4%

800〜845点

9%

850〜895点

4%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

4%

英検 準1級

4%

保有する人事関連の資格や検定

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

9%

キャリアコンサルタント

4%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

4%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

9%

ビジネス・キャリア検定　2級人事・人材開発

4%

ビジネス・キャリア検定　3級人事・人材開発

4%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

9%

防災管理者

9%

防火管理者乙種

4%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業6年〜10年以内

9%

創業11年〜30年以内

28%

創業31年以上

14%

勤務先企業の社員数

11〜30人

4%

31〜100人

4%

101〜300人

9%

301〜1,000人

4%

1,001〜5,000人

19%

5,001〜10,000人

4%

10,001人以上

4%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

9%

商社・各種小売、サービス業

9%

自社開発（Web、ソフトウェア等）

4%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

4%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

4%

WEBメディア・ECサイト運営

4%

マーケティングコンサル・広告代理店

4%

物流・運送

4%

福祉・介護・ヘルスケア

4%

勤務先企業の区分

非上場会社

28%

上場会社

23%

勤務先の所属部門の社員数

2〜4人

9%

5〜9人

14%

10〜30人

14%

30人以上

14%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

14%

社内規程管理

9%

社内規程作成

4%

コンプライアンス研修実施

4%

内部通報窓口

4%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

42%

人員計画策定

23%

組織編成企画

19%

評価制度策定

19%

教育制度策定

19%

報酬制度策定

4%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

85%

採用オペレーション設計

61%

面談・面接内容設計

57%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

47%

エージェント対応

42%

イベント出展（新卒）

38%

採用広報設計

33%

ペルソナ設計

33%

採用広報の実施

33%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

33%

イベント出展（中途）

23%

面談・面接官への研修

23%

採用ホームページの作成

19%

経験のある採用対象者

中途社員

42%

新卒社員

38%

アルバイト・パート

28%

インターン

9%

管理職

4%

グローバル人材

4%

経験のある採用対象の職種

営業

33%

事務・受付

19%

カスタマーサクセス・サポート

19%

販売・サービス

19%

マーケティング

14%

コンサルタント

9%

ソフトウェアエンジニア

9%

ハードウェアエンジニア

9%

PM・Webディレクション

9%

コーポレート

4%

広報

4%

その他

4%

設計経験のある社員研修業務

ロジカルシンキング研修

14%

ビジネスマナー研修

9%

キャリア研修

9%

営業研修

9%

ビジネスコミュニケーション研修

4%

マネジメント研修

4%

コンプライアンス研修

4%

セルフマネジメント研修

4%

チームビルディング研修

4%

経験のある労務関連業務

入社手続

33%

福利厚生管理

23%

勤怠管理

19%

退職手続

19%

安全衛生委員会の実施

19%

健康診断対応

19%

社内規定策定

14%

労使協定策定

4%

メンタルヘルス管理

4%

現在の役職

一般社員

33%

主任・リーダー

4%

係長

4%

課長・マネージャー

4%

次長

4%

最大のマネジメント人数

1～4人

19%

5～9人

4%

10～29人

9%

30～99人

9%

100〜499人

4%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

28%

1～3年

9%

3～5年

4%

5～10年

4%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

33%

トラブル対応

28%

メンバーの目標達成支援

23%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

23%

メンバーとの1on1

23%

メンバーの目標設定・管理

19%

メンバーの評価

19%

メンバーの評価制度の企画・作成

14%

メンバーの評価面談

14%

経営層への報告

14%

課題の見極め

14%

施策の策定

14%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

19%

3〜5人

19%

6〜9人

9%

10〜20人

9%

21〜50人

4%

101〜300人

4%