Munenari OOKA

採用、人材開発（育成）、制度設計の責任者として計画策定と管理を行う中、自身も説明会や面接・面談、渉外業務を実行しています。 自身が経営に参画する立場であるため、戦略人事としての在り方を強く意識する一方で、現場業務と兼務しているからこそ実感のある課題発見と解決手段の考察、対象者に対しての語り掛けができていると考えており、採用においては「応募意欲の喚起、選考プロセスにおけるモチベーション形成」を得意とし、人材開発や制度設計においては「ResourceからCultureへ」を人事部門のミッションとして企業文化の醸成に取り組んでいます。 ・採用（新卒・中途）計画の策定・プロセス実行 ・人事制度、評価制度の策定、実行に向けたドライブ ・人材育成計画の策定 ・安全衛生、労務管理 ・労働基準法等労務知識の経営へのマッチング

会社創生期から参画し、Webプロジェクトのディレクション、プロジェクトマネジメントを一貫して行ってきました。2013年にはHCD-Net認定 人間中心設計専門家資格を取得しています。 企業のビジネス戦略やビジョン、事業・マーケティングとの接合を図ったWebサイト/サービスの企画・要件定義、設計に重点を置いており、クライアントからはこの領域での評価をいただくことが多く、自身でディレクションをする場合は、デザイナー・エンジニアと協力して品質をより高くしていくプロセスを得意としています。 原稿ライティングやUXをより良質にするための社内外への提案を頻繁に行っているほか、クライアントを含めたステークホルダーと調整・協議してプロセスをコントロールしています。 ・顧客へのコンサルティング営業 ・見積作成 ・企画、提案書作成 ・調査設計、調査実施 ・要件定義 ・設計 ・ディレクション（制作全般） ・ライティング ・顧客折衝 ・パートナーへのディレクション