Mingming Dai

- 一人目の人事として入社、人事や採用のプロセスをゼロから構築 - 主に全職種の採用を担当（スカウトから、面接、入社までフォーロー）と採用広報の作成 - 採用の他、報酬、福利厚生、パフォーマンスマネジメント、組織文化など人事業務全般も担当

- APACエリア採用部門（従業員100名以上）の責任者へ直接リポートし、業務を全般的にサポート - ビジネスとオペレーションの全体的なリズムの継続的な改善（四半期ごとの目標設定、パフォーマンスレビュー、トレーニング＆ディベロップメントなどのプロジェクトマネジメント）

- 東京とシンガポールの両方のテックオフィスにおいてソフトウェアエンジニアの採用を担当 - データレポートとパフォーマンス指標を利用し、採用プロセスの効率を改善 - 採用、新人研修、メンタリングを担当し、チームメンバー2名から8名への拡大に貢献