叶田 みなみ

【内定式レポ】新オフィスで迎える内定式！仲間と出会い、未来へと歩み出す1日

【オフィス紹介】元フィットネスクラブをリノベーション！？ gooddaysグループが「境界のないオフィス」に込めた空間づくり

事業理解から面談、アプリ開発まで！自走力を身につける新入社員研修を、運営メンバーが徹底解説

お客様の未来を変えるシステムを。ーー新任マネージャーが語る、“ビジネスをリードする”仕事の流儀。

【研修実施レポ】新オフィスで始動。若手メンバーが会社の未来を描く「GNP wave2」キックオフ！

【2027年度新卒採用】内定者懇親会を実施しました！

【研修実施レポ】オープンリソース×グッドルーム 新入社員合同研修を実施しました！

新入社員39名を迎え、2026年度入社式を開催しました！

【研修実施レポ】次世代リーダーが描く、gooddaysグループの「未来構想」——GNP最終ピッチに潜入！

【忘年会実施レポ】「フラットなつながり」と「若手の主体性」が交差する、gooddaysグループの忘年会

【2026年度新卒採用】gooddaysグループ合同内定式を実施しました！

よくいただく質問に、先輩社員が本音で答えます！

次世代リーダー育成に向けて、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）研修を行いました！

【2026年度新卒採用】今年度初の内定者懇親会を開催しました！

3つの“底上げ”で、技術と自信を身に着ける！ーー若手社員が語る、オープンリソースの技術研修（後編）

3つの“底上げ”で、技術と自信を身につける！ーー若手社員が語る、オープンリソースの技術研修（前編）

自分を知り、仲間と歩む第一歩―2025年度グループ合同新入社員研修を実施しました！

【2025年度新卒採用】新入社員40名をお迎えして、入社式を実施いたしました！

社員インタビュー｜個性を伸ばせる環境で、自分だけの価値を発揮する　～未経験で入社した僕が、コンピューター沼にハマるまで～

抜群のアクセス環境と、洗練されたオフィス空間が魅力！オープンリソースの汐留オフィスをご紹介します

小売業の未来を創る　～Redxの新たな挑戦「特別プロジェクト」の全貌を大公開！～

【2025年度新卒採用】オープンリソースの内定者懇親会を実施しました！

自分の「やりたい」の源を追求する　～コンサル志望の私が、エンジニアの仕事に魅せられた理由～

【2025年度新卒採用】内定式を実施しました！

Redxサービスの公式note『The Redx Design Magazine』が始まりました！

社員インタビュー｜より良い暮らしの実現を目指して　～オープンリソースの「標準化大臣」猪俣のRedxにかける想いとは～

【2025年度新卒採用】内定者懇親会を実施しました！

昇格式を実施しました！

年末総決算！オープンリソースの2023年を振り返りました

エンジニアの多様なキャリアパスと、会社の技術成長を後押し！オープンリソースの専門職制度って、どんな制度？

オフィス拡大で、ビジネスがさらに加速する！オープンリソースの東陽町オフィスをご紹介します

随時更新｜オープンリソースの全てが分かる記事まとめ

PMインタビュー｜フリーランスエンジニアを10年間経験した私が、オープンリソースで働き続ける理由

社員インタビュー｜プログラミング未経験の私が、入社3年目でPM代理に挑戦して得られたもの

＼25卒必見！／あなたの天職はエンジニアかもしれない　～オープンリソースのインターンシップに懸ける思い～

ITの力で、流通小売業界を、そして日本を本気で変えたい。200人のプロエンジニア集団、オープンリソースってどんな会社？

世の中に必要なものを、この手で。　～グループ会社「グッドルーム」と共に、暮らし×ITの可能性に挑戦する～

過去最多の内定者をお迎えして、内定式を実施しました！

再出発の舞台裏　～カムバックを果たした「せきすん」が見た、オープンリソースの進化とは～

やりたいことなんて、なくてもいい　～流通小売から金融までマルチに活躍する「山ちゃん」の仕事の流儀～

会社を知る、だけじゃない。「会社と◯◯を知る」をテーマに、2024年度のグループ合同新入社員研修を実施しました！

入社3年目でテックリードに！「自分のサービス」という強い覚悟で挑む　～「goodroomサブスくらし」を支えるymtzwにインタビュー～

gooddaysのブランドデザインが誕生しました

新入社員45名をお迎えして、入社式を実施いたしました！

フロー型ビジネスからストック型ビジネスへ。第２創業期を迎えたgooddaysグループの「今」をお伝えします。

ミッション実現に向けて、更に強い組織へ。～open resourceの「締め会」をご紹介します～

「使ってよかった」の体験を作りたい　～看護師からエンジニアへ。第2新卒、入社1年目の「えのちゃん」にインタビュー～

「グループのシナジーによる新しいビジネスを」―2024年の抱負

心から良いと思えるものを作る幸せ　～レジのおもちゃに夢中だった少女が、開発者になるまで～

せっかく出社するなら、家よりもっと居心地よく。オープンリソースのオフィスをご紹介します。

社員インタビュー｜エンジニアって、終わりがないから面白い。入社３年目、言語文化学部出身の丹野がSE職に夢中なワケ

キャリア形成の羅針盤を。オープンリソースで「キャリア研修」を開催しました！

事業部長インタビュー｜エンジニア、マーケ、営業からサービス開発へ。入社から17年、挑戦し続ける笠井の次なるビジョンとは

オープンリソースの第２章が幕を開ける。流通小売業界の新常識「Redx」ってどんなサービス？

【メンバーインタビュー】～「協働力」こそが最大の武器だった～教育学部出身の大塚がエンジニアとして活躍する理由を探ってみた

オープンリソースの会社ロゴが刷新！そこに込められた想いとは？

【メンバーインタビュー】～圧倒的なビジネス思考を武器に～　入社５年目、店舗MDアプリ開発のリーダーを務める山本へインタビュー

「衣を纏う」ということを通して、子供達の心が豊かになるような服育活動を行なっています。
(活動例)
・児童養護施設を訪問し、ファッションの授業を実施
・お子様向けのファッション講座を実施
・産学連携で、都内某学校の制服のデザインを一新

Fuku Hug 〜服を通して心を育む〜

gooddaysホールディングス株式会社 / グループ人事・採用部

Yosuke Watanabe

株式会社スペースマーケット, デザイン部

佐藤 祐希

Tetsuya Hishinuma

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー, 決済イノベーション事業部 部長

Hiroto Morooka

株式会社カミナシ, 代表取締役

DaiKi Morotomi

Accomplishments / Portfolio

【リーダーインタビュー】元不動産営業から、大工へ。未経験入社からリーダーになれた理由と、グッドルームで働く魅力

サービスの利用者から、「事業を動かす側」へ。グッドルームの内定者インターンで掴んだ、座学では得られない“実践的な学び”

【新卒研修密着レポ】グッドルームの現地研修で見つけた、事業の繋がりと仕事の魅力

【リーダーインタビュー】仕組みで変える、施工管理の新しいカタチ。未経験からリーダーへ、グッドルーム流の働き方と組織づくり

最高の体験を届けるためにーーグッドルームのオペレーション部が支える、新しい「ふつう」の暮らし

社員インタビュー｜入社７年目、暮らしの選択肢を広げる新たな挑戦！　～裁量のある環境で「どこにもない、ふつう」を形にする～

仕事の「リアル」を知る9日間──新入社員の現地研修に密着！

随時更新｜グッドルームの全てが分かる記事まとめ

【2025年度新卒】いよいよスタートラインへ　──グッドルームの配属発表式を実施しました！

【2025年度新卒】新入社員40名をお迎えして、入社式を実施いたしました！

【2025年度新卒】自分を知り、仲間と歩む第一歩―2025年度グループ合同新入社員研修を実施しました！

社員インタビュー｜"組織図にはないチーム" が、ここにはある　～中途入社３年目のマーケターが語る、グッドルームで働く魅力～

ミッションドリブンなカルチャーを作る、グッドルームの「締め会」って？

社員インタビュー｜無駄なことなんて、１つもなかった　～グッドルーム新卒採用１期生のエリアマネージャーが、入社から10年経って思うこと ～

メンバーインタビュー｜私が再びグッドルームを選んだ理由　～夢への挑戦と挫折、そして再出発のストーリー～

メンバーインタビュー｜経営課題を乗り越え、TOMOS拡大に貢献を。　～グッドルーム史上最速で昇格したマネージャーが語る、仕事の面白さ～

グッドルームが提案する、新しい暮らし方。「goodroom residence」の第7弾が調布国領にグランドオープンします。

グッドルームで「マネジメント研修」を開催しました！

たった４時間で、この夏、最大のインパクトを。 ～グッドルームの1dayサマーインターンシップに懸ける思い～

グッドルームの仲間、オープンリソースがWantedlyを立ち上げました

圧倒的な結束力を持つ福岡支店のマネージャー小林に、リモートワーク環境下でのチーム作りについて聞いてみた

【メンバーインタビュー】vol.24｜大工部｜自分にしか出来ない仕事を求めて　～大工部の紅一点・矢澤が未経験から大工として独り立ちするまで～

「１人だと大変なことでも、２人いれば笑いに変わる」～施工推進部リーダー増田の育休ストーリー～

【メンバーインタビュー】vol.16 | オペレーション事業部 | もっと、人として誰かのために。〜スピード感 × 納得感をもって新事業を動かす〜

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叶田みなみ

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