Masashi Kuroda

・労務領域のマネジメント業務（規程改訂、給与計算、休職対応、障がい者雇用など） ・チームマネジメント（チームミッション、ロードマップ策定、推進体制構築、1on1）

・人事企画領域のマネジメント業務（人員計画、人事制度、人材/組織開発、HRデータ/Opsなど） ・チームマネジメント（チームミッション、ロードマップ策定、推進体制構築、1on1） ・経営と人事による組織定例ミーティングの事務局（ロードマップに沿ったアジェンダ管理）

〈人事企画〉 ・ミドルマネジメント支援（Mgr研修・知見共有会・ポータル作成・役職要件） ・マネジメントサーベイ企画、実施 ・評価制度の運用 ・人材カルテの企画

〈中途採用〉 ・リクルーター（Dev,Biz,Corp） ・ATS導入、採用Ops改善

・新卒採用（リクルーター） ・人材開発（マネジャー） ・HRBP（データ分析組織） ・Diversity推進（PjM） ・MVV再定義（PjM）

法人営業